TN-2017-22: Take it or leave it-eleven
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-11-16 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service 2014 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 59.285 kr.
Resumé
En voksen kontorelev krævede efterbetaling af pension, fritvalgslønkonto og ferieydelser samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, efter at virksomheden … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en ansættelsesaftale kan fravige de løn- og pensionsvilkår, der følger af den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, til skade for eleven.
Princip
Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, sikrer eleven mindst de løn- og øvrige lønvilkår, herunder pension
Generalisering
En lovbestemt minimumsbeskyttelse, der henviser til kollektiv
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, er ufravigelig til skade for eleven, og at Højesterets praksis udstrækker bestemmelsen til andre lønvilkår end grundlønnen
Afgrænsning
Princippet gælder fravigelser til skade for eleven; vilkår, der stiller eleven bedre end overenskomsten, berøres ikke. Nævnets flertal udelukker ikke generelt tilbagesøgning efter condictio
Udfald
Lønkrav, herunder pension, fritvalgslønkonto og ferieydelser, taget til følge i sin helhed — efterbetaling på 49.285,32 kr., heraf 37.667,80 kr. til pensionsordningen
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Et ansættelsesbevis, der på centrale punkter angiver vilkår i strid med
Generalisering
Et ansættelsesbevis, der angiver vilkår i strid med ufravigelig
Analyse
Nævnet konstaterede først samstemmende, at ansættelsesaftalen på flere punkter fraveg de vilkår, der fulgte af erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, sammenholdt med overenskomsten, og at
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at manglen kan kvalificeres som væsentlig; mindretallets synspunkt viser, at hvor uddannelsesaftalen selv angiver den
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr.
Juridiske begreber
- ufravigelighed
- condictio indebiti
- aftalefrihedens grænser
- god og ond tro
- væsentlighedskriteriet
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.