TN-2017-22: Take it or leave it-eleven

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 59.285 kr.

Resumé

En voksen kontorelev krævede efterbetaling af pension, fritvalgslønkonto og ferieydelser samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, efter at virksomheden … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en ansættelsesaftale kan fravige de løn- og pensionsvilkår, der følger af den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, til skade for eleven.

Udfald

Lønkrav, herunder pension, fritvalgslønkonto og ferieydelser, taget til følge i sin helhed — efterbetaling på 49.285,32 kr., heraf 37.667,80 kr. til pensionsordningen

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, er ufravigelig til skade for eleven, og at Højesterets praksis udstrækker bestemmelsen til andre lønvilkår end grundlønnen, herunder pension.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 10.000 kr.

Analyse

Nævnet konstaterede først samstemmende, at ansættelsesaftalen på flere punkter fraveg de vilkår, der fulgte af erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, sammenholdt med overenskomsten, og at ansættelsesbeviset derfor var mangelfuldt. Arbejdsgiverens argument om, at aftalens vilkår svarede til det aftalte, kunne ikke bære, da det netop var uoverensstemmelsen med den ufravigelige regel, der konstituerede manglen.

Juridiske begreber

• ufravigelighed
• condictio indebiti
• aftalefrihedens grænser
• god og ond tro
• væsentlighedskriteriet
• oplysningspligt
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Mangler ved uddannelsesaftalen
• Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.