TN-2018-7: Den uskrevne forlængelse
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 35.000 kr.
Resumé
Sagen angik en tømrerlærling, hvis korte uddannelsesaftale mundtligt blev forlænget, og som virksomheden ophævede med … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var indgået en gyldig mundtlig forlængelse af uddannelsesaftalen, og om virksomhedens ophævelse med henvisning til sygefravær var berettiget, således at eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
Skriftlighedskravet i erhvervsuddannelseslovens § 52 er ikke en gyldighedsbetingelse, og en
Generalisering
Et lovbestemt krav om skriftlig aftaleform er ikke nødvendigvis en
Analyse
Nævnet bygger sit resultat på tre led. Først den faktiske fortsættelse af uddannelsesforholdet med fortsat elevaflønning, dernæst elevens forklaring støttet af virksomhedskonsulentens redegørelse, og
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at der faktisk kan føres bevis for en mundtlig aftale — her understøttet af fortsat elevaflønning, en tredjemands
Udfald
Godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 30.000 kr. — medhold
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der skal betales godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi forlængelsen af uddannelsesaftalen ikke blev indgået skriftligt, og med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven udmåles lavt, når manglen ved
Generalisering
Ved udmåling af godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis er det
Analyse
Nævnet konstaterer enstemmigt manglen, idet den mundtlige forlængelse ikke blev nedfældet skriftligt (»Det indebærer en mangel ved ansættelsesbeviset«). Udmålingen deler nævnet: flertallet på 3
Afgrænsning
Den lave udmåling forudsætter, at manglen ikke har haft konkret betydning for tvisten, og at arbejdsgiveren ikke har bestridt
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 5.000 kr. mod påstået 10.000 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- formkrav og gyldighedsbetingelser
- aftaleindgåelse ved konkludent adfærd
- bevisbedømmelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet i sanktionsfastsættelse
- oplysningspligt om ansættelsesvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.