TN-2017-58: Den hastende vidneforklaring
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse og erstatning: 109.743 kr.
Resumé
En kontorelev blev bortvist fra en ejendomsmæglervirksomhed efter to advarsler og for sent fremmøde. Nævnet … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen den 3. august 2017 var berettiget.
Princip
En uddannelsesaftale kan efter erhvervsuddannelseslovens § 61, stk. 1, kun ophæves ved væsentlig
Generalisering
Bygger en ophævelse på gentagelse efter advarsler, må arbejdsgiveren
Analyse
Flertallet på 3 voterende bygger afgørelsen på, at ingen af de to advarsler var berettigede, hvorefter det for sene fremmøde den 3. august 2017 stod alene og ikke kunne bære en ophævelse. Bevisbyrden
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor advarslernes faktuelle grundlag er bestridt og arbejdsgiveren ikke har undersøgt eller ført bevis for det.
Udfald
Ophævelsen af uddannelsesaftalen var uberettiget
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på erstatning efter funktionærlovens § 3, og hvordan erstatningen skal opgøres.
Princip
Erstatning efter funktionærlovens § 3 til en elev opgøres efter overenskomstens
Generalisering
Erstatning for den resterende bindingsperiode opgøres efter den løn
Analyse
Nævnet fastslog enstemmigt, at den uberettigede ophævelse af en uopsigelig uddannelsesaftale over for en funktionær udløser erstatning efter funktionærlovens § 3. Det udslagsgivende for
Afgrænsning
Var det bevist, at den manglende godkendelse som praktikvirksomhed havde forsinket uddannelsen, kunne
Udfald
Erstatning efter funktionærlovens § 3 tilkendt med 60.404,68 kr. opgjort efter elevløn
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven ud over erstatningen har krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b eller efter erhvervsuddannelsesloven.
Princip
En elev, der er funktionær og uberettiget ophævet, har krav på den største af
Generalisering
Når to godtgørelsesregelsæt beskytter mod samme retsstridige
Analyse
Flertallet på 3 voterende fandt betingelserne for godtgørelse opfyldt efter begge regelsæt, men afgjorde valget mellem dem ud fra Højesterets dom af 19. februar 2018, hvorefter eleven har krav på det
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at eleven er omfattet af funktionærloven; er eleven det ikke, tilkendes alene godtgørelse efter
Udfald
Godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b på 22.224,79 kr. tilkendt; ingen selvstændig godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på løn, feriegodtgørelse og pension for ansættelsesperioden.
Princip
En erhverver af en virksomhed indtræder i de pensionsforpligtelser
Generalisering
Ved virksomhedsoverdragelse overtager erhververen de individuelt
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på den tidligere ejers forklaring sammenholdt med lønsedlerne, der bekræftede pensionsaftalen, og fastslog at erhververen ved overdragelsen indtrådte i forpligtelserne.
Afgrænsning
Erhververens forpligtelse forudsætter, at der faktisk er indgået en individuel aftale om
Udfald
Lønkrav mv. taget til følge med i alt 19.613,14 kr., heraf 1.112,80 kr. til pensionsopsparing
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt, og hvilken godtgørelse manglerne udløser.
Princip
En uddannelsesaftale, der angiver overenskomsten mangelfuldt, mangler oplysning om
Generalisering
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis udmåles efter, om
Analyse
Alle voterende var enige om, at ansættelsesbeviset var mangelfuldt på tre punkter: overenskomstangivelsen, den manglende oplysning om pensionsaftalen og det manglende tillæg ved
Afgrænsning
Godtgørelsesniveauet forudsætter, at manglerne har haft konkret betydning for
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis fastsat til 7.500 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- loyalitetspligt
- proportionalitet i ansættelsesretlige sanktioner
- erstatningsopgørelse
- kompensationsprincippet
- kumulationsforbud
- godtgørelsesudmåling
- saglighedsvurdering
- succession ved virksomhedsoverdragelse
- modregning
- oplysningspligt
- formelle vs. reelle mangler
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Mangler ved uddannelsesaftalen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.