TN-2018-15: De 148 timer

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 117.297 kr.

Resumé

En tømrerelev krævede efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pension, fordi han ikke var aflønnet for 37 … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn og feriegodtgørelse svarende til 37 timer pr. uge, uanset at arbejdsgiveren gør gældende, at der kun er aflønnet for faktisk arbejdede timer.

Udfald

Efterbetaling af løn 47.754,26 kr. og feriegodtgørelse 31.523,91 kr. — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at bygningsoverenskomstens kapitel 18, § 7, giver elever løn for 37 timer pr. uge »med fradrag for eventuelle forsømmelser«, og at erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, gør denne overenskomstløn til et minimum.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af pension, herunder efter hvilke satser pensionen skal beregnes af henholdsvis udbetalt løn og efterbetalingskrav.

Udfald

Efterbetaling af pension 38.018,70 kr. til indbetaling i PensionDanmark — medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at pensionspligten var ubestridt (»Det er ubestridt, at A har krav på pension af sin løn«), og at tvisten alene knyttede sig til beregningsgrundlaget, der fulgte af, hvor stort lønkravet var. Den differentierede satsanvendelse — 12,15 % af udbetalt løn og 8,15 % af efterbetalingen — blev tiltrådt som værende i overensstemmelse med Højesterets dom gengivet i U.2014.3363H.

Juridiske begreber

• overenskomstmæssig mindsteløn
• dokumentationsbyrde
• aftalefrihedens grænser over for overenskomst
• pensionsbidragspligt
• beregningsgrundlag ved efterbetaling

Behandlet i vidensbasen

• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.