TN-2018-36: Fritidsjobbet hos COOP

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling: 53.275 kr.

Resumé

Sagen angik en tømrerelevs krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pension efter en kortaftale, hvor virksomheden … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn og feriegodtgørelse opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Udfald

Efterbetaling af løn 26.333,75 kr. og feriegodtgørelse 7.298,02 kr. — medhold med reduktion på 224,46 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede ikke udtalte sig, og at kravet på det foreliggende grundlag måtte anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet. Nævnet foretog dog en selvstændig kontrol af det fremlagte materiale og reducerede lønkravet med 224,46 kr., da april 2018 var afregnet med den korrekte timesats på 79,40 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på pension fra ansættelsens start, og hvordan pensionsbidraget skal opgøres.

Udfald

Pension tilkendt med 19.643,40 kr. til indbetaling på elevens pensionsordning — medhold med reduktion

Analyse

Det udslagsgivende var, at det forudgående fritidsjob opfyldte overenskomstens betingelse om 6 måneders erhvervsarbejde, hvorfor pensionsretten bestod allerede fra elevansættelsens start.

Juridiske begreber

• udeblivelsesvirkning
• officialprincippet
• overenskomstmæssig mindsteløn
• anciennitetsberegning
• bruttolønsprincippet
• opfyldelse in natura

Behandlet i vidensbasen

• Elevlønnens lovbestemte mindstenorm — erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2
• Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.