TN-2018-24: IT-rygsækken i prøvetiden

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunes ophævelse af en social- og sundhedsassistentelevs uddannelsesaftale i prøvetiden var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tvistighedsnævnet er kompetent til at tage stilling til en elevs krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i anledning af ophævelse af en uddannelsesaftale.

Udfald

Tvistighedsnævnet fandt sig kompetent

Analyse

Nævnet indleder med at afklare kompetencespørgsmålet, fordi Ligebehandlingsnævnet efter lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 3, behandler klager over forskelsbehandling. Afgørende bliver den eksklusive kompetenceregel i erhvervsuddannelsesloven, hvorefter tvistigheder mellem elev og praktikvirksomhed »ikke indbringes for domstolene eller i øvrigt for andre myndigheder end det faglige udvalg og Tvistighedsnævnet«.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen i prøvetiden indebar indirekte forskelsbehandling som følge af elevens ordblindhed.

Udfald

Ingen forskelsbehandling som følge af ordblindhed — frifindelse

Analyse

Flertallet lægger indledningsvis til grund, at ordblindheden udgjorde et handicap, og at arbejdsgiveren var bekendt hermed, hvorved tilpasningsforpligtelsen var aktiveret.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ophævelsen af uddannelsesaftalen indebar indirekte forskelsbehandling som følge af elevens ADHD.

Udfald

Ingen forskelsbehandling som følge af ADHD — frifindelse

Analyse

Flertallet gør arbejdsgiverens kendskab til det afgørende led: uden viden om et handicap kan hverken tilpasningsforpligtelsen eller en formodning om indirekte forskelsbehandling aktiveres. Det udslagsgivende er tidspunktet — oplysningen om udredning kom først den 17. november 2017 til praktikvejlederen og blev videregivet den 20. november 2017 efter, at eleven var orienteret om den forestående ophævelse.

Juridiske begreber

• kompetenceafgrænsning
• eksklusiv nævnskompetence
• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelse
• proportionalitet
• arbejdsgiverens viden som betingelse

Behandlet i vidensbasen

• Tvistighedsnævnets kompetence og procesregler

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.