TN-2019-9: Det tomme punkt 8
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-07-18 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 19.382 kr.
Resumé
En tømrerelev ophævede sin uddannelsesaftale i prøvetiden og krævede efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pension samt godtgørelse for … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, fordi uddannelsesaftalens punkt 8 om løn og andre vilkår ikke var udfyldt.
Princip
En uddannelsesaftale, hvor punktet om løn og andre vilkår ikke er udfyldt, er
Generalisering
Godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis udmåles under hensyn til
Analyse
Nævnet konstaterede uden videre, at aftalen var mangelfuld (»Uddannelsesaftalen er behæftet med en mangel, idet punkt 8 ikke er udfyldt«). Selve udmålingen blev afgjort ved afstemning, hvor
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor manglen ved ansættelsesbeviset faktisk har givet anledning til tvisten —
Udfald
Godtgørelse tilkendt med 2.500 kr. i stedet for de påståede 10.000 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse og pension efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
En elev har efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, krav på mindst den løn —
Generalisering
Et efterbetalingskrav opgjort efter den overenskomstmæssige mindsteløn tages til
Analyse
Nævnet lagde det foreliggende grundlag til grund, da indklagede hverken udtalte sig eller gav møde, og fandt kravet opgjort i overensstemmelse med overenskomsten. Pensionsretten fulgte direkte af
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på, at indklagede ikke gav møde og ikke bestred opgørelsen; havde arbejdsgiveren fremlagt
Udfald
Efterbetaling tilkendt med 16.881,54 kr., idet pensionskravet blev nedsat til 4.823,42 kr.
Juridiske begreber
- væsentlighedsvurdering
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- overenskomstmæssig mindsteløn
- efterbetalingskrav
- udeblivelsesvirkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.