FV-2023-648: Fleksdags-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-02-15 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat, Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | MAN Energy Solutions SE |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om § 11, stk. 6, i Industriens Funktionæroverenskomst er til hinder for, at en arbejdsgiver ensidigt varsler funktionæransatte over … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om § 11, stk. 6, i Industriens Funktionæroverenskomst er til hinder for, at en arbejdsgiver ensidigt varsler funktionæransatte over på funktionsløn med den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel.
Udfald
Indklagede frifundet for både anerkendelsespåstanden om § 11, stk. 6's rækkevidde og den deraf følgende påstand om indgåelse af nye aftaler med de seks navngivne medarbejdere.
Analyse
Opmændene tog udgangspunkt i det almindeligt antagne ansættelsesretlige princip om, at en arbejdsgiver i et vedvarende ansættelsesforhold ensidigt kan varsle væsentlige vilkårsændringer med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, hvorved medarbejderen enten kan fratræde som opsagt eller acceptere de ændrede vilkår, som herefter anses for aftalt (med henvisning til Jens Kristiansen).
Juridiske begreber
- aftalefrihed i ansættelsesforhold
- ledelsesretten
- opsigelsesprocedure ved vilkårsændring
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.