FV-2023-648: Fleksdags-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-02-15 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | HK Privat, Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | MAN Energy Solutions SE |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om § 11, stk. 6, i Industriens Funktionæroverenskomst er til hinder for, at en arbejdsgiver ensidigt varsler funktionæransatte over … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om § 11, stk. 6, i Industriens Funktionæroverenskomst er til hinder for, at en arbejdsgiver ensidigt varsler funktionæransatte over på funktionsløn med den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel.
Princip
En arbejdsgiver kan varsle overgang til funktionsløn efter § 11, stk. 6, i Industriens
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der kræver 'aftale' om ændring af et løn- eller ansættelsesvilkår, er ikke i sig
Analyse
Opmændene tog udgangspunkt i det almindeligt antagne ansættelsesretlige princip om, at en arbejdsgiver i et vedvarende ansættelsesforhold ensidigt kan varsle væsentlige vilkårsændringer med
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren kan opnå en aftale om vilkårsændring ved varsling med individuelt opsigelsesvarsel, gælder ikke
Udfald
Indklagede frifundet for både anerkendelsespåstanden om § 11, stk. 6's rækkevidde og den deraf følgende påstand om indgåelse af nye aftaler med de seks navngivne medarbejdere.
Juridiske begreber
- aftalefrihed i ansættelsesforhold
- ledelsesretten
- opsigelsesprocedure ved vilkårsændring
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.