TN-2019-7: Eleven på fire caféer

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 97.945 kr.

Resumé

En smørrebrøds- og cateringelev krævede efterbetaling af en række løndele og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løndele opgjort på baggrund af hans egne arbejdstidsoptegnelser.

Udfald

Efterbetaling af løndele på 87.945,20 kr. med procesrente fra 9. maj 2018 — medhold

Analyse

Nævnet fremhæver som udslagsgivende, at elevens optegnelser var ført løbende og blev bestyrket af hans forklaring om skiftende arbejdssteder, hvorfor det var »ubetænkeligt at lægge til grund«, at arbejdstiderne var som anført. Herefter foretog nævnet en samlet vurdering af, om det opgjorte beløb oversteg det overenskomstmæssige krav, og fandt at det ikke gjorde.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld som ansættelsesbevis, fordi den ikke angav skiftende arbejdssteder.

Udfald

Godtgørelse på 10.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis med procesrente fra 5. februar 2019 — medhold

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at aftalen slet ikke angav skiftende arbejdssteder, og kvalificerede manglen som væsentlig (»en mangel, der må anses for væsentlig«). Godtgørelsen blev herefter fastsat skønsmæssigt til 10.000 kr. Der forelå ingen reel tvist, idet indklagede hverken svarede skriftligt eller gav møde, og nævnet forholdt sig derfor ikke til noget imødegående synspunkt.

Juridiske begreber

• bevisvurdering
• hæftelse for personligt drevet virksomhed
• overenskomstens normerende virkning
• væsentlighedsvurdering
• oplysningspligt ved ansættelse
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Mangler ved uddannelsesaftalen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.