TN-2019-7: Eleven på fire caféer
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-10-01 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restaurant |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 97.945 kr.
Resumé
En smørrebrøds- og cateringelev krævede efterbetaling af en række løndele og godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løndele opgjort på baggrund af hans egne arbejdstidsoptegnelser.
Princip
En elevs egne løbende arbejdstidsoptegnelser kan sammenholdt med
Generalisering
Lønmodtagerens egne løbende tidsregistreringer kan udgøre
Analyse
Nævnet fremhæver som udslagsgivende, at elevens optegnelser var ført løbende og blev bestyrket af hans forklaring om skiftende arbejdssteder, hvorfor det var »ubetænkeligt at lægge til grund«, at
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at optegnelserne er ført løbende og understøttes af en troværdig forklaring. Er der fremlagt modstående
Udfald
Efterbetaling af løndele på 87.945,20 kr. med procesrente fra 9. maj 2018 — medhold
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld som ansættelsesbevis, fordi den ikke angav skiftende arbejdssteder.
Princip
Manglende angivelse af skiftende arbejdssteder i en uddannelsesaftale
Generalisering
Et ansættelsesbevis, der ikke angiver, at arbejdet udføres på
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at aftalen slet ikke angav skiftende arbejdssteder, og kvalificerede manglen som væsentlig (»en mangel, der må anses for væsentlig«). Godtgørelsen
Afgrænsning
Godtgørelsen forudsætter, at manglen er væsentlig — bagatelagtige eller rent formelle udeladelser
Udfald
Godtgørelse på 10.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis med procesrente fra 5. februar 2019 — medhold
Juridiske begreber
- bevisvurdering
- hæftelse for personligt drevet virksomhed
- overenskomstens normerende virkning
- væsentlighedsvurdering
- oplysningspligt ved ansættelse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.