TN-2019-22: Den ubetalte kosmetikerelev
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2019-10-21 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Wellnessoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 35.778 kr.
Resumé
En kosmetikerelev krævede efterbetaling af løn mv. for sin uddannelsesperiode hos en virksomhed, der ikke … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn mv. opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, skal en elevs løn mindst udgøre den løn, der er fastsat
Generalisering
En lovbestemt minimumsløn fastsat ved henvisning til kollektiv
Analyse
Nævnet lægger udtrykkeligt vægt på, at indklagede ikke har udtalt sig (»B har ikke udtalt sig i anledning af sagen«), og at klagers påstand har støtte i sagsfremstillingen og sagens bilag, hvorfor
Afgrænsning
Princippet rækker ikke længere end det, klagers bilag faktisk understøtter: hvor der foreligger dokumentation for, at ydelsen allerede er betalt — som
Udfald
Efterbetaling på 35.778,10 kr. tilkendt, heraf 683,27 kr. til Feriekonto; kravet på feriepenge for 2018 på 482,62 kr. ikke taget til følge
Juridiske begreber
- minimumsbeskyttelse ved lov
- bevisvurdering ved udeblivelse
- kollektiv overenskomst som lønnorm
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.