TN-2019-57: Glarmesteren i to selskaber
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-03-23 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Glasoverenskomsten mellem 3F og Glarmesterlauget |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 62.724 kr.
Resumé
En glarmesterelevs uddannelsesaftale blev ophævet under henvisning til den oprindelige virksomheds konkurs, efter at driften var … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B ved en virksomhedsoverdragelse indtrådte i den uddannelsesaftale, der var indgået mellem A og C.
Princip
Når en virksomhed reelt videreføres af et andet selskab med samme ejer, adresse
Generalisering
Reel driftsmæssig kontinuitet og ejersammenfald kan i sig selv
Analyse
Nævnet afgjorde spørgsmålet bevismæssigt ud fra forklaringerne fra eleven og indehaveren sammenholdt med de objektive oplysninger om ejerkredsen, og fandt det »ubetænkeligt at lægge til grund«, at
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at virksomheden reelt videreføres med bevaret identitet; er der alene tale om et lønadministrativt skifte
Udfald
Virksomhedsoverdragelse lagt til grund — B indtrådte i uddannelsesaftalen
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B's ophævelse af uddannelsesaftalen var uberettiget, så eleven har krav på godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Princip
En erhverver kan ikke ophæve en overtagen uddannelsesaftale under henvisning til
Generalisering
En part kan ikke påberåbe sig manglende opfyldelse af et godkendelses
Analyse
Nævnet vendte det påberåbte fritagelsesgrundlag mod erhververen selv: undtagelsen i virksomhedsoverdragelseslovens § 2, stk. 2, forudsætter, at godkendelses- og registreringsproceduren faktisk er
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor erhververen faktisk har gennemført anmeldelse og ansøgning og herefter er nægtet godkendelse — da vil
Udfald
Ophævelsen uberettiget — takstmæssig godtgørelse på 40.000 kr. tilkendt
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om B hæfter for efterbetaling af løn, feriepenge og pension, herunder den del der vedrører ansættelsen i C.
Princip
Ved en virksomhedsoverdragelse hæfter erhververen efter
Generalisering
Erhververen ved en virksomhedsoverdragelse indtræder fuldt ud i de
Analyse
Nævnet knyttede hæftelsen direkte til den konstaterede virksomhedsoverdragelse og udstrakte den udtrykkeligt til den del af kravet, der stammede fra tiden hos overdrageren (»B hæfter som følge af
Afgrænsning
Hæftelsen forudsætter, at der faktisk foreligger en virksomhedsoverdragelse med bevaret identitet. Afgørelsen tager ikke
Udfald
Efterbetaling på 17.724 kr. tilkendt
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansættelsesbeviset var mangelfuldt, og hvilken godtgørelse manglen i givet fald udløser.
Princip
Et ansættelsesbevis er mangelfuldt efter ansættelsesbevisloven, når
Generalisering
Godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis udmåles efter
Analyse
Nævnet konstaterede manglen kort og knyttede den til den manglende oplysning om virksomhedsoverdragelsen. Udmålingen blev derimod styret af manglens
Afgrænsning
Den reducerede godtgørelse forudsætter, at manglen kun i begrænset omfang har påvirket
Udfald
Mangelfuldt ansættelsesbevis — godtgørelse nedsat til 5.000 kr.
Juridiske begreber
- virksomhedsoverdragelse
- identitetsbevarelse
- nævnets kompetence
- fri bevisvurdering
- uberettiget ophævelse
- risikofordeling
- egen skyld
- fast praksis
- universalsuccession ved virksomhedsoverdragelse
- hæftelse
- overenskomstens mindsteløn
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.