TN-2020-17: Lærlingen uden papirer
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-11-03 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 19.642 kr.
Resumé
En elektrikerlærling havde kun en mundtlig uddannelsesaftale og modtog hverken uddannelsesaftale eller lønsedler fra virksomheden. Tvistighedsnævnet lagde … (fortsættes)
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der mellem parterne blev indgået en bindende uddannelsesaftale, når aftalen alene blev indgået mundtligt.
Princip
Kravet i erhvervsuddannelseslovens § 52 om, at en uddannelsesaftale
Generalisering
Et lovbestemt skriftlighedskrav for en ansættelses- eller
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på arbejdsgiverens egen mail af 24. oktober 2019, der indirekte bekræftede lærlingeforholdet (»Det er nok meget godt han stadig er på prøvetid«), sammenholdt med at
Afgrænsning
Princippet angår alene aftalens gyldighed, ikke arbejdsgiverens pligt til at udarbejde aftalen skriftligt, som
Udfald
Uddannelsesaftale anset for indgået — medhold
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på efterbetaling af løn, fritvalg, feriegodtgørelse og feriefridage efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55 har en elev krav på aflønning i overensstemmelse med den kollektive
Generalisering
Når en lovregel henviser til overenskomstens lønniveau som minimum
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at eleven efter erhvervsuddannelseslovens § 55 har krav på overenskomstmæssig aflønning, selv om virksomheden ikke er organisationsmæssigt omfattet af
Afgrænsning
Afvisningen af feriefridagskravet gælder kun, hvor læreforholdet ophører inden det første hele ferieår efter påbegyndelsen; ved længere
Udfald
Efterbetaling af 9.641,95 kr. samt anerkendelse af indberetning af 1.395,62 kr. — feriefridagskrav afvist
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eleven har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, når der aldrig blev udarbejdet en skriftlig uddannelsesaftale.
Princip
En manglende skriftlig uddannelsesaftale udgør en tilsidesættelse af
Generalisering
Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis udmåles efter manglens karakter og
Analyse
Nævnet fastslog, at den manglende skriftlige uddannelsesaftale i strid med erhvervsuddannelseslovens § 52 indebar, at eleven ikke havde modtaget et ansættelsesbevis, hvilket i sig selv udløste
Afgrænsning
Udmålingen bygger på, at manglen var total og havde konkret betydning for tvistens opståen; er manglen af formel eller
Udfald
Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven på 10.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- aftaleindgåelse
- formkrav
- gyldighedsbetingelse
- fast praksis
- overenskomstmæssig mindsteløn
- optjeningsprincippet
- dokumentationskrav
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.