TN-2022-21: Den udkørte lærling
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2023-03-30 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Lærlingeoverenskomsten mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 283.903 kr.
Resumé
En godschaufførlærling ophævede sin uddannelsesaftale og krævede efterbetaling af løn, feriepenge, særlig opsparing og pension samt godtgørelse for overtrædelse af arbejdstidsreglerne … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, feriegodtgørelse, særlig opsparing og pension opgjort efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
Efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, har en lærling krav på mindst den løn, der er fastsat ved den kollektive overenskomst
Generalisering
En lovbestemt mindstelønsregel med henvisning til kollektiv overenskomst binder arbejdsgiveren uanset
Analyse
Nævnet afgjorde sagen på det foreliggende grundlag, da virksomheden hverken afgav svarskrift eller mødte op (»Virksomheden har ikke udtalt sig i anledning af sagen«). Udslagsgivende var, at kravet
Afgrænsning
Princippet om, at virksomheden bærer hele pensionsbidraget på 12 %, gælder alene den del af lønnen, der faktisk er udbetalt uden indbetaling af
Udfald
Efterbetaling af løn mv. tilkendt med 233.902,52 kr. — medhold
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på godtgørelse for krænkelse af arbejdstidsreglerne for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren, og med hvilket beløb.
Princip
En mobil lønmodtager inden for vejtransportsektoren, hvis arbejdstid væsentligt
Generalisering
Ved krænkelse af arbejdstidsbeskyttelsen udmåles godtgørelsen skærpet, når
Analyse
Nævnet byggede alene på beregningsskemaet over arbejdstiden og lagde til grund, at omfanget var af en sådan karakter, at rettighederne var krænket. Afgørende for udmålingen var tre kumulerede
Afgrænsning
Godtgørelsesniveauet på 50.000 kr. forudsætter skærpende omstændigheder i form af betydelige overskridelser, særlig beskyttelsesværdig status som
Udfald
Godtgørelse på 50.000 kr. tilkendt — medhold
Juridiske begreber
- mindstelønsbeskyttelse
- bevisvurdering ved udeblivelse
- hæftelse for pensionsindbetaling
- arbejdstidsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- direktivimplementering ved kollektiv overenskomst
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.