FV-2023-1284: Skunkrumssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-03-21 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri Overenskomst III |
| Virksomhed | Færch & Co. A/S |
| Sagstype | Lønmodtagerbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en skriftlig advarsel givet til en tillidsrepræsentant og akkordholder for arbejdsvægring var berettiget, efter at … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en skriftlig advarsel for arbejdsvægring var berettiget, når den ansatte nægtede at udføre tildelt arbejde uden at opnå en højere akkordpris.
Princip
En arbejdsgiver kan i medfør af ledelsesretten fastlægge rækkefølgen af arbejdsopgaver, og manglende
Generalisering
En arbejdsgivers ledelsesret omfatter retten til at fastlægge rækkefølgen af arbejdsopgaver, og en ansat har som udgangspunkt pligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A som akkordholder gentagne gange fik klare ordrer om at gå i gang med arbejdet, og at der »efter det beskrevne forløb ikke kan være nogen rimelig tvivl om«, at
Afgrænsning
Princippet om, at en ansat skal efterkomme arbejdsgiverens ordrer, gælder ikke, hvis arbejdet indebærer en umiddelbar
Udfald
Advarslen for arbejdsvægring anset for fuldt ud berettiget - virksomheden frifundet
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- lydighedspligt
- arbejdsvægring
- proportionalitet i sanktionering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.