TN-2024-12: Den ufuldstændige anlægsgartneraftale

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 48.150 kr.

Resumé

En anlægsgartnerlærling krævede efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing, feriepenge og pension samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter en kort uddannelsesaftale, … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing og feriepenge i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.

Udfald

Efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing og feriepenge taget til følge med fradrag af 1.470 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at kravet var understøttet af fremlagte bilag, og at virksomheden ikke havde udtalt sig, hvorefter opgørelsen kunne lægges til grund som overenskomstmæssig (»kravet vedrørende løn og fritvalgsopsparing må på det foreliggende grundlag anses for opgjort i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærlingen har krav på betaling af både virksomhedens og sit eget pensionsbidrag, når eget bidrag er udbetalt til ham.

Udfald

Pensionskrav taget til følge med 9.706,23 kr. i stedet for de påståede 11.120,47 kr.

Analyse

Nævnet byggede afgørende på Højesterets praksis om, at eget pensionsbidrag ikke kan udbetales med frigørende virkning, og gennemførte derfor en todelt beregning: fuldt 12 % bidrag af den allerede udbetalte løn på 60.256 kr. (7.230,72 kr.) og alene virksomhedens andel af efterbetalingsbeløbet på 30.943,91 kr. (2.475,51 kr.), i alt 9.706,23 kr. Klagers påstand om 11.120,47 kr.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld, så lærlingen har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.

Udfald

Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tilkendt med 7.500 kr. mod påstået 15.000 kr.

Analyse

Nævnet delte klagers mangelsanbringende op og forkastede den ene del: brugen af Undervisningsministeriets digitale blanket i stedet for det faglige udvalgs anbefalede blanket var ikke en mangel (»valget af blanket således ikke udgør en mangel ved uddannelsesaftalen«).

Juridiske begreber

• bevisvurdering på skriftligt grundlag
• lovbestemt overenskomstmæssig mindsteløn
• modregning
• frigørende betaling
• arbejdsgiverens pensionsforpligtelse
• berigelsesbetragtninger
• væsentlighedsvurdering
• oplysningspligt
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Mangler ved uddannelsesaftalen
• Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.