TN-2024-12: Den ufuldstændige anlægsgartneraftale
| Instans | Tvistighedsnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-08-27 |
| Opmand | Ida Skouvig |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | B |
| Overenskomst | Anlægsgartneroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 48.150 kr.
Resumé
En anlægsgartnerlærling krævede efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing, feriepenge og pension samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter en kort uddannelsesaftale, … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing og feriepenge i overensstemmelse med den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Princip
En lærling har efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, krav på mindst den løn
Generalisering
En lovbestemt henvisning til overenskomstmæssig mindsteløn gælder også
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kravet var understøttet af fremlagte bilag, og at virksomheden ikke havde udtalt sig, hvorefter opgørelsen kunne lægges til grund som overenskomstmæssig (»kravet
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til de skattemæssige konsekvenser af fradraget for de indbetalte feriepenge. Opgørelsen blev lagt
Udfald
Efterbetaling af løn, fritvalgsopsparing og feriepenge taget til følge med fradrag af 1.470 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærlingen har krav på betaling af både virksomhedens og sit eget pensionsbidrag, når eget bidrag er udbetalt til ham.
Princip
En oplæringsvirksomhed kan ikke med frigørende virkning udbetale en lærlings eget pensionsbidrag
Generalisering
Udbetaling af en lønmodtagers eget pensionsbidrag direkte til lønmodtageren frigør
Analyse
Nævnet byggede afgørende på Højesterets praksis om, at eget pensionsbidrag ikke kan udbetales med frigørende virkning, og gennemførte derfor en todelt beregning: fuldt 12 % bidrag af den allerede
Afgrænsning
Princippet om fuld hæftelse for 12 % gælder kun det beløb, der faktisk er udbetalt til lærlingen
Udfald
Pensionskrav taget til følge med 9.706,23 kr. i stedet for de påståede 11.120,47 kr.
Uddannelsesaftale
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om uddannelsesaftalen var mangelfuld, så lærlingen har krav på godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
Princip
En uddannelsesaftale, der ikke angiver den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet, lider af
Generalisering
Manglende angivelse af den overenskomst, der fastsætter ansættelsens løn- og
Analyse
Nævnet delte klagers mangelsanbringende op og forkastede den ene del: brugen af Undervisningsministeriets digitale blanket i stedet for det faglige udvalgs anbefalede blanket var ikke en mangel
Afgrænsning
Valget af standardblanket kan ikke i sig selv begrunde en mangel, når Undervisningsministeriets officielle digitale blanket er anvendt.
Udfald
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis tilkendt med 7.500 kr. mod påstået 15.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisvurdering på skriftligt grundlag
- lovbestemt overenskomstmæssig mindsteløn
- modregning
- frigørende betaling
- arbejdsgiverens pensionsforpligtelse
- berigelsesbetragtninger
- væsentlighedsvurdering
- oplysningspligt
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
- Mangler ved uddannelsesaftalen
- Pension i elevforhold — indbetaling, frigørende virkning og hæftelsen for eget bidrag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.