FV-2023-1215: Overlægen med Aspergers

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en overlæge, der efter en periode med sygefravær og en Aspergers-diagnose ikke kunne varetage … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Region Sjællands afskedigelse af A var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, herunder om Region Sjælland havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter lovens § 2 a.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 2 a pålægger alene arbejdsgiveren at træffe hensigtsmæssige

Generalisering

En arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse over for en medarbejder med handicap rækker ikke til at

Analyse

Opmanden fandt det tvivlsomt, om A's funktionsbegrænsninger reelt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, henset til manglende lægefaglig belysning af sammenhængen mellem diagnosen

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen fortsat ikke kan udføre stillingens væsentlige funktioner

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — Region Sjælland frifundet for dette spørgsmål

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes eller Region Sjællands forhold, jf. saglighedsværnet i overenskomstens § 28, stk. 8.

Princip

Efter overenskomstens § 28, stk. 8, kan en opsigelse af en overlæge

Generalisering

Et overenskomstbestemt saglighedsværn tilsidesættes ikke, når en

Analyse

Opmanden henviste direkte til den forudgående vurdering af de faktiske forhold — A's egne tilkendegivelser om manglende evne til at varetage den brede opgaveportefølje og B's forklaring om

Afgrænsning

Saglighedsværnet beskytter ikke mod opsigelse, hvis medarbejderen varigt ikke kan udføre

Udfald

Ikke i strid med saglighedsværnet — Region Sjælland frifundet

Juridiske begreber

• forskelsbehandling på grund af handicap
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.