FV-2023-1215: Overlægen med Aspergers

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en overlæge, der efter en periode med sygefravær og en Aspergers-diagnose ikke kunne varetage … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Region Sjællands afskedigelse af A var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, herunder om Region Sjælland havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse efter lovens § 2 a.

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — Region Sjælland frifundet for dette spørgsmål

Analyse

Opmanden fandt det tvivlsomt, om A's funktionsbegrænsninger reelt udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, henset til manglende lægefaglig belysning af sammenhængen mellem diagnosen og de konkrete begrænsninger (»i mangel af nærmere lægefaglig vurdering af spørgsmålet må det herefter anses for tvivlsomt«), men lod dette spørgsmål stå ubesvaret, da udfaldet under alle omstændigheder blev det samme.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes eller Region Sjællands forhold, jf. saglighedsværnet i overenskomstens § 28, stk. 8.

Udfald

Ikke i strid med saglighedsværnet — Region Sjælland frifundet

Analyse

Opmanden henviste direkte til den forudgående vurdering af de faktiske forhold — A's egne tilkendegivelser om manglende evne til at varetage den brede opgaveportefølje og B's forklaring om afdelingens sårbare bemanding — og fandt på dette grundlag, uden yderligere selvstændig bevisførelse, at opsigelsen var rimeligt begrundet.

Juridiske begreber

• forskelsbehandling på grund af handicap
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Handicap, graviditet og ligeløn
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.