FV-2023-1289: Aktuarstillingen og den varslede forældreorlov

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en proces- og optimeringsmanager blev afskediget som led i en større besparelsesrunde, fordi han havde varslet forældreorlov, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A blev afskediget, fordi han havde varslet forældreorlov, med den konsekvens at han har krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 9.

Udfald

Frifindelse - ingen godtgørelse efter ligebehandlingsloven

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Pensionskasse 1's samlede besparelsesrunde var økonomisk nødvendig, og at A's arbejdsopgaver i det væsentlige kunne undværes, uden at dette havde noget med orloven at gøre.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig efter funktionærlovens § 2 b, uafhængigt af den varslede forældreorlov, med den konsekvens at han har krav på godtgørelse.

Udfald

Frifindelse - ingen godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b

Analyse

Opmanden fandt det ubestridt godtgjort, at nedlæggelsen af 16 stillinger var økonomisk nødvendig, og at metoden med at vurdere hvilke opgaver der kunne undværes var saglig. Klagers argument om, at der reelt ikke var tale om nednormering, blev afvist under henvisning til de samme faktuelle omstændigheder som lagt til grund under ligebehandlingsspørgsmålet - herunder at A's opgaver i det væsentlige kunne undværes.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• ledelsesretten
• saglighedskrav

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.