FV-2009-212: Såmaskinefabrikkens tillidsrepræsentant
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-01-07 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst 1 |
| Virksomhed | Fiona Maskinfabrik A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en tillidsrepræsentant som følge af arbejdsmangel under finanskrisen var begrundet i tvingende årsager efter Industriens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af tillidsrepræsentanten A begrundet i arbejdsmangel var omfattet af tvingende årsager efter Industriens Overenskomst § 6, stk. 1 og 2, således at opsigelsen kunne ske med 56 dages varsel.
Princip
Tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant efter Industriens Overenskomst §
Generalisering
En beskyttet medarbejder kan opsiges med tvingende grunde begrundet i arbejdsmangel, når de
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de omfattende afskedigelser forud for A's opsigelse var ubestridt sagligt begrundede, og at de tilbageværende medarbejdere tilsammen besad de kompetencer inden
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis virksomhedens skøn over de nødvendige kompetencer kan kritiseres, eller
Udfald
Klagers påstand om, at opsigelsen af A var begrundet i tvingende årsager, blev taget til følge.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på efterbetaling af løn for perioden 26. august til 2. december 2009 samt en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Princip
Når en opsigelse er begrundet i tvingende årsager efter Industriens
Generalisering
Er en beskyttet medarbejders opsigelse sagligt/tvingende begrundet
Analyse
Udfaldet af dette spørgsmål fulgte direkte af opmandens konklusion om, at opsigelsen af A var begrundet i tvingende årsager. Da grundlaget for indklagedes
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opsigelsen findes usaglig eller ikke
Udfald
Indklagedes selvstændige krav om efterbetaling af løn og godtgørelse for usaglig opsigelse blev afvist, og klager blev frifundet.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- saglighedsvurdering ved afskedigelse
- accessorisk krav
- saglig opsigelse
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.