FV-2009-220: VVS-manden med maveonde

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om H.J. Jensen VVS' bortvisning af en ansat, der var udeblevet fra arbejde … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget som følge af hans manglende rettidige underretning om sygdom den 15. juni 2009.

Princip

En ansat, der er forhindret i at møde på arbejde grundet sygdom, har efter almindelige

Generalisering

En arbejdstager, der ikke kan møde på arbejde grundet sygdom, skal underrette arbejdsgiveren

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det er den ansattes eget ansvar og risiko, at underretning om sygdom gives rettidigt og korrekt (»Det er den ansattes ansvar og risiko, at underretningen bliver

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis den ansatte faktisk var forhindret af selve sygdommen i at give underretning, eller hvis den

Udfald

Bortvisningen fundet berettiget - klagers krav om løn og fratrædelsesgodtgørelse blev ikke taget til følge

Juridiske begreber

• loyalitetspligt
• bortvisning
• ansvar og risiko
• arbejdsgiverens ledelsesret

Behandlet i vidensbasen

• Fredspligt og arbejdspligt
• Ledelsesretten og dens grænser
• Sygdom i ansættelsesforholdet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.