FV-2009-138: De uregulerede personlige tillæg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-02-01 |
| Opmand | Mogens Kroman |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | 3F Guldborgsund |
| Virksomhed | 3F Guldborgsund |
| Overenskomst | 2007 overenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund Guldborgsund og HK Storstrøm Privat |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik en fortolkningstvist om, hvorvidt personlige tillæg til HK-ansatte i 3F Guldborgsund skulle reguleres … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om personlige tillæg i henhold til overenskomstens § 2 skal reguleres procentvis på samme måde som grundlønnen og øvrige løndele i takt med de procentmæssige lønstigninger, der følger af KTO-forliget.
Princip
Når en overenskomst pålægger fredspligt ved overenskomstfornyelse og fastsætter, at lønstigninger
Generalisering
En overenskomsts fredspligt ved fornyelse forudsætter, at lønmodtagerne opnår samme
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens interessetvistbestemmelse implicerer fredspligt (»Overenskomstens bestemmelse om interessetvister implicerer fredspligt«), hvilket forudsætter, at
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når overenskomsten indeholder en klar automatisk-koblingsklausul til en
Udfald
Klageren (HK/Privat) fik medhold i, at personlige tillæg skal reguleres procentvis på samme måde som grundlønnen efter KTO-forliget.
Juridiske begreber
- fredspligt
- lønbegreb
- overenskomstfortolkning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.