AR-2009-512: Mobilen der ikke ringede
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2010-02-18 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Karl Dungs A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik dels et krav om fortsat løn til en afskediget tillidsrepræsentant, der ikke blev tilbudt genansættelse da … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en opsagt tillidsrepræsentant havde ret til fortsat løn efter sin fratrædelsesdato, når virksomheden efterfølgende forlængede driften og de øvrige medarbejderes ansættelse.
Princip
Uden en udtrykkelig overenskomstbestemmelse eller aftale om forlængelse eller genansættelse
Generalisering
En afskediget medarbejder kan ikke støtte et krav på fortsat løn på en
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at opsigelsesbrevet intet indeholdt om forlængelse, og at det efter bevisførelsen måtte lægges til grund, at det realistiske alternativ i efteråret 2008 var lukning på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opsigelsesbrevet eller overenskomsten
Udfald
Frifindelse for påstanden om fortsat betaling af løn efter 30. juni 2009
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden begik brud på Overenskomstens § 4, stk. 5, ved ikke at orientere tillidsrepræsentanten om, at 17 medarbejderes ansættelse blev forlænget ud over den 30. juni 2009.
Princip
Overenskomstens § 4, stk. 5, forpligter virksomheden til at holde tillidsrepræsentanten bedst
Generalisering
En bestemmelse om, at tillidsrepræsentanten skal holdes bedst muligt orienteret om ansættelser og
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at virksomheden i den pågældende periode faktisk kontaktede A på hans arbejdsmobil om andre forhold, hvilket viste, at kontakt var mulig og praktiseret, og at den
Afgrænsning
Princippet begrunder ikke en skærpet organisationsforfølgelses-sanktion, når
Udfald
Bod på 50.000 kr. for brud på Overenskomstens § 4, stk. 5
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- saglig opsigelse
- aftalefrihed i opsigelsesbrev
- orienteringspligt
- organisationsforfølgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.