FV-2009-219: Kursusplanen ved fabrikslukningen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-02-26 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Smurfit Kappa Danmark A/S |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Bod: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik en virksomheds tilrettelæggelse af kurser for medarbejdere i forbindelse med lukning af en fabrik. Klager gjorde gældende, at virksomheden havde lukket … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden begik brud på overenskomstens §§ 22, 77 og 86 ved at lukke af for medarbejdernes selvvalgte uddannelse og ved at udelukke valg af kurser uden VEU/fondsrefusion.
Udfald
Frifindelse for påstanden om brud på overenskomstens §§ 22, 77 og 86.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at kursusplanen inden opslaget reelt var blevet drøftet med tillidsrepræsentanterne, hvis konkrete ønsker om truckkurser og kompetenceafklaring var blevet imødekommet, og at indsigelsen mod planens indhold først kom efter opslaget.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden ved tilrettelæggelsen af kursusplanen tilsidesatte den i Lokalaftale nr. 15 aftalte procedure om, at Lønudvalget administrerer og udarbejder kursusplaner.
Udfald
Brud på Lokalaftale nr. 15 fastslået - bod på 25.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund.
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at Lønudvalget - som lokalaftalen udtrykkeligt tillagde ansvaret for kursusplaner - først blev inddraget efter opslaget, og at ledelsen selv erkendte den manglende overholdelse.
Juridiske begreber
- selvvalgsret
- bevisbyrde
- overenskomstfortolkning
- aftalt procedure
- formalitetskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.