AR-2006-351: CSC-koncernaftalesagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2010-03-25 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | CSC Danmark A/S |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for kontor og lager |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en koncernaftale, som CSC Danmark A/S indgik med PROSA i 2005, favoriserede PROSA på en organisationsfjendtlig måde over for HK/Privat i strid med … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om CSC Danmark A/S ved indgåelsen af koncernaftalen med PROSA har overtrådt Hovedaftalens § 1 om organisationsfjendtlig adfærd og handlet i strid med forudsætningerne bag Landsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK, og derved pådraget sig bod.
Princip
En koncernaftale mellem en arbejdsgiver og én faglig organisation er ikke i strid med Hovedaftalens § 1, når aftalen har et sagligt
Generalisering
En aftale mellem en arbejdsgiver og én faglig organisation udgør ikke i sig selv en overtrædelse af et
Analyse
Bevisbyrden for, at koncernaftalen udgjorde en overtrædelse af Hovedaftalens § 1 og en tilsidesættelse af forudsætningerne bag Landsoverenskomsten, påhvilede klager, HK. Retten fandt, at denne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det konkret godtgøres, at en koncernaftale reelt udelukker en anden
Udfald
Frifindelse - ikke godtgjort brud på Hovedaftalens § 1 eller Landsoverenskomsten
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Dansk Erhverv Arbejdsgiver er delagtig i det af CSC Danmark A/S påståede overenskomstbrud og derfor skal betale en organisationsbod til HK/Privat.
Princip
Organisationsansvar for en arbejdsgiverorganisations medvirken til en
Generalisering
En arbejdsgiverorganisation kan kun ifalde et afledt
Analyse
Arbejdsretten tog ikke selvstændigt stilling til, om Dansk Erhvervs medvirken til koncernaftalens tilblivelse i sig selv kunne udgøre organisationsansvar, da forudsætningen herfor - at CSC Danmark
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en arbejdsgiverorganisation selvstændigt og uafhængigt af
Udfald
Frifindelse - intet organisationsansvar, da hovedbrud ikke var godtgjort
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- bevisbyrde
- foreningsfrihed
- overenskomstkonkurrence
- organisationsansvar
- afledt ansvar
Behandlet i vidensbasen
- Ansvar og bodsfritagelse
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Overenskomstkonkurrence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.