AR-2006-351: CSC-koncernaftalesagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en koncernaftale, som CSC Danmark A/S indgik med PROSA i 2005, favoriserede PROSA på en organisationsfjendtlig måde over for HK/Privat i … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om CSC Danmark A/S ved indgåelsen af koncernaftalen med PROSA har overtrådt Hovedaftalens § 1 om organisationsfjendtlig adfærd og handlet i strid med forudsætningerne bag Landsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK, og derved pådraget sig bod.

Udfald

Frifindelse - ikke godtgjort brud på Hovedaftalens § 1 eller Landsoverenskomsten

Analyse

Bevisbyrden for, at koncernaftalen udgjorde en overtrædelse af Hovedaftalens § 1 og en tilsidesættelse af forudsætningerne bag Landsoverenskomsten, påhvilede klager, HK.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Dansk Erhverv Arbejdsgiver er delagtig i det af CSC Danmark A/S påståede overenskomstbrud og derfor skal betale en organisationsbod til HK/Privat.

Udfald

Frifindelse - intet organisationsansvar, da hovedbrud ikke var godtgjort

Analyse

Arbejdsretten tog ikke selvstændigt stilling til, om Dansk Erhvervs medvirken til koncernaftalens tilblivelse i sig selv kunne udgøre organisationsansvar, da forudsætningen herfor - at CSC Danmark havde begået et overenskomstbrud - ikke var godtgjort. Frifindelsen af CSC Danmark medførte dermed direkte frifindelse af Dansk Erhverv for kravet om organisationsbod.

Juridiske begreber

• organisationsfjendtlig adfærd
• bevisbyrde
• foreningsfrihed
• overenskomstkonkurrence
• organisationsansvar
• afledt ansvar

Behandlet i vidensbasen

• Ansvar og bodsfritagelse
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
• Overenskomstkonkurrence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.