FV-2009-222: Vikaren mellem HG og HHX
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-04-06 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Vejen Handelsskole |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere i staten (AC-overenskomsten) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en vikar med cand.mag.-uddannelse skulle ansættes efter AC-overenskomsten for den del af sit arbejde, der bestod i undervisning … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Karen Møller under sin ansættelse på Vejen Handelsskole i 2009 skulle have været ansat efter AC-overenskomsten for den del af arbejdet, der bestod i undervisning på HHX-niveau.
Udfald
Vejen Handelsskole frifundet for kravet om, at Karen Møller skulle ansættes efter AC-overenskomsten.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det faktisk udførte arbejde - ikke planlagte skemaer - var det relevante bedømmelsesgrundlag, idet skolen hverken ved ansættelsen eller siden lovede Karen Møller arbejde efter Linda Olsens skema, og de senere udkast til time-/fagfordeling (herunder Ver. 13.0) ikke var bindende for skolen (»da disse udkast ikke kan anses for bindende for skolen«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den faglige voldgiftsret har kompetence til at tage stilling til klagers subsidiære påstand om, at Karen Møller for perioden 10. august til 31. december 2009 skulle ansættes efter Finansministeriets timelønscirkulære af 17. januar 2001.
Udfald
Klagers subsidiære påstand over for Vejen Handelsskole blev afvist.
Analyse
Rettens medlemmer var enige om, at spørgsmålet om anvendelsen af Finansministeriets timelønscirkulære - og dets afgrænsning over for Undervisningsministeriets timelønscirkulære - ikke henhører under faglig voldgift, hvorfor den subsidiære påstand skulle afvises, hvis den principale påstand ikke blev taget til følge.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Personalestyrelsen skulle betale en bod på 50.000 kr. for den skete ansættelse af Karen Møller.
Udfald
Personalestyrelsen frifundet for kravet om bod.
Analyse
Rettens medlemmer var enige om, at der uanset udfaldet af hovedspørgsmålet mellem klager og Vejen Handelsskole ikke var tilstrækkeligt grundlag for at pålægge Personalestyrelsen bod, henset til den tvivl, der bestod om, hvilket regelsæt Karen Møller skulle ansættes efter.
Juridiske begreber
- mestbeskæftigelsesprincippet
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- voldgiftskompetence
- afvisning
- bodsansvar
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.