FV-2007-70: Grundlovsdag-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om Emballageoverenskomstens § 17, stk. 10 om bortfald af søgnehelligdagsbetaling ved forsømmelse dagen før/efter (grundet overenskomststridig aktion) finder tilsvarende anvendelse på … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den særlige regel i Emballageoverenskomstens § 17, stk. 10, om bortfald af søgnehelligdagsbetaling ved forsømmelse dagen før og/eller efter, finder tilsvarende anvendelse på de lønnede fridage grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag efter § 32.

Princip

I mangel af en særlig overenskomstbestemmelse om overenskomststridige arbejdsnedlæggelser i forbindelse med lønnede fridage efter

Generalisering

Uden udtrykkelig overenskomstregulering af overenskomststridige arbejdsnedlæggelser i tilknytning til en bestemt type lønnet

Analyse

Opmanden afviste klagers analogislutning fra § 17, stk. 10 til § 32 med henvisning til, at overenskomstens ordlyd og historiske udvikling ikke gav holdepunkt herfor (»der er ikke heri holdepunkter

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten indeholder en udtrykkelig bestemmelse om virkningen af overenskomststridige

Udfald

Klagers principale og subsidiære påstande om, at der aldrig skal betales løn for § 32-fridage ved overenskomststridige aktioner dagen før/efter, blev forkastet - indklagede ville være blevet frifundet ved kendelse.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der skal betales løn til alle ansatte for grundlovsdag den 5. juni 2007, herunder til ansatte som ikke deltog i den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse den 4. og/eller 6. juni 2007.

Princip

Efter Emballageoverenskomstens § 32 er udgangspunktet, at alle ansatte har krav på løn

Generalisering

Retten til løn for en lønnet fridag under en samtidig overenskomststridig konflikt

Analyse

Opmanden fastslog, at udgangspunktet er lønret for alle ansatte for grundlovsdag, men at virksomheden kan afskære lønretten for ansatte, som må antages at ville have strejket, hvis dagen havde været

Afgrænsning

Princippet forudsætter individuel bevisførelse om den enkelte

Udfald

Spørgsmålet blev ikke afgjort af voldgiftsretten, da der ikke havde været bevisførelse herom - parterne var enige om at henskyde spørgsmålet til efterfølgende fagretlig behandling, og der blev ikke taget stilling til indklagedes påstande.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• analogislutning
• arbejdsretlig sædvaneregel om løn ved konflikt
• bevisbyrde
• individuel bedømmelse
• arbejdsretlig sædvaneregel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Fortolkningsslutninger: modsætningsslutning, lex specialis og analogi

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.