FV-2007-70: Grundlovsdag-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-04-13 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Smurfit Kappa Danmark A/S |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Lønmodtagerbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Emballageoverenskomstens § 17, stk. 10 om bortfald af søgnehelligdagsbetaling ved forsømmelse dagen før/efter (grundet overenskomststridig aktion) finder tilsvarende anvendelse på … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den særlige regel i Emballageoverenskomstens § 17, stk. 10, om bortfald af søgnehelligdagsbetaling ved forsømmelse dagen før og/eller efter, finder tilsvarende anvendelse på de lønnede fridage grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag efter § 32.
Udfald
Klagers principale og subsidiære påstande om, at der aldrig skal betales løn for § 32-fridage ved overenskomststridige aktioner dagen før/efter, blev forkastet - indklagede ville være blevet frifundet ved kendelse.
Analyse
Opmanden afviste klagers analogislutning fra § 17, stk. 10 til § 32 med henvisning til, at overenskomstens ordlyd og historiske udvikling ikke gav holdepunkt herfor (»der er ikke heri holdepunkter for den af klager hævdede forståelse - tværtimod«).
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der skal betales løn til alle ansatte for grundlovsdag den 5. juni 2007, herunder til ansatte som ikke deltog i den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse den 4. og/eller 6. juni 2007.
Udfald
Spørgsmålet blev ikke afgjort af voldgiftsretten, da der ikke havde været bevisførelse herom - parterne var enige om at henskyde spørgsmålet til efterfølgende fagretlig behandling, og der blev ikke taget stilling til indklagedes påstande.
Analyse
Opmanden fastslog, at udgangspunktet er lønret for alle ansatte for grundlovsdag, men at virksomheden kan afskære lønretten for ansatte, som må antages at ville have strejket, hvis dagen havde været en arbejdsdag.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- analogislutning
- arbejdsretlig sædvaneregel om løn ved konflikt
- bevisbyrde
- individuel bedømmelse
- arbejdsretlig sædvaneregel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.