Dagtursløn-sagen — Faglig Voldgift 2010
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-05-05 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Nordjyske Medier A/S |
| Overenskomst | Den grafiske Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af § 19 i en husaftale om, hvorvidt en trykkers fratrædelsesgodtgørelse på … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fratrædelsesgodtgørelsen efter husaftalens § 19 skal beregnes som 52 ugers dagtursløn med tillæg af pensionsbidrag og opsparing til Fritvalgs lønkontoen, eller uden disse tillæg.
Princip
Når en husaftale udtrykkeligt fastsætter, at en godtgørelse beregnes på grundlag af 'dagtursløn
Generalisering
Hvor en overenskomst anvender et præcist defineret lønbegreb som
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at husaftalens § 19 ikke blot anvendte udtrykket 'løn', men specifikt 'dagtursløn', som parterne havde en entydig forståelse af som en eksakt størrelse uden tillæg
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor overenskomsten eller husaftalen anvender et præcist og entydigt lønbegreb som
Udfald
Frifindelse af Nordjyske Medier A/S - fratrædelsesgodtgørelsen skal beregnes på grundlag af dagtursløn alene, uden tillæg af pension eller fritvalgsbidrag.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- beregningsgrundlag for godtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.