AFSK-2010-109: Dåseøl-chaufføren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2010-05-25 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | ATL ved DI Overenskomst I |
| Virksomhed | C. Schmidt & Søn A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisningen af en 59-årig chauffør med 41 års anciennitet, der havde drukket ca. ¼ l … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af chaufføren var berettiget, eller om der alene var grundlag for opsigelse med sædvanligt varsel.
Princip
En overtrædelse af virksomhedens sagligt begrundede alkoholpolitik kan i
Generalisering
Overtrædelse af en sagligt begrundet alkoholpolitik kan som udgangspunkt begrunde
Analyse
Opmanden lægger til grund, at A's erkendelse svarede til de faktiske forhold, og at overtrædelsen af alkoholpolitikken i sig selv var alvorlig nok til at kunne sanktioneres med bortvisning (»en
Afgrænsning
Princippet om, at anciennitet og beskeden overtrædelse udelukker bortvisning, gælder ikke
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, men opsigelse med sædvanligt varsel var berettiget; A fik derfor medhold i kravet på løn i opsigelsesperioden, mens godtgørelseskravet blev afvist.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.