AFSK-2010-109: Dåseøl-chaufføren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2010-05-25 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | ATL ved DI Overenskomst I |
| Virksomhed | C. Schmidt & Søn A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik bortvisningen af en 59-årig chauffør med 41 års anciennitet, der havde drukket ca. ¼ l … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af chaufføren var berettiget, eller om der alene var grundlag for opsigelse med sædvanligt varsel.
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, men opsigelse med sædvanligt varsel var berettiget; A fik derfor medhold i kravet på løn i opsigelsesperioden, mens godtgørelseskravet blev afvist.
Analyse
Opmanden lægger til grund, at A's erkendelse svarede til de faktiske forhold, og at overtrædelsen af alkoholpolitikken i sig selv var alvorlig nok til at kunne sanktioneres med bortvisning (»en overtrædelse af reglerne er alt overvejende en så alvorlig forseelse, at den kan sanktioneres med bortvisning«).
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.