AFSK-2009-900: Den ledige chaufførstilling

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en chauffør, der ca. et halvt år forinden havde været tillidsrepræsentant og havde startet en … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig, herunder om hans tidligere tillidsrepræsentanthverv havde betydning for, at han blev udvalgt til afskedigelse i en arbejdsmangelsituation.

Princip

I en anerkendt arbejdsmangelsituation, hvor der er sagligt grundlag for at afskedige et antal

Generalisering

Ved en anerkendt arbejdsmangelsituation har arbejdsgiveren en vid skønsret

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det var ubestridt, at der forelå arbejdsmangel, som kunne begrunde opsigelse af tre medarbejdere, og at det efter Afskedigelsesnævnets faste praksis herefter

Afgrænsning

Princippet om arbejdsgiverens frie udvælgelsesret gælder ikke, hvis medarbejderen har en særlig beskyttelse i form af anciennitet eller andet grundlag, eller

Udfald

Frifindelse for både den principale påstand om underkendelse af afskedigelsen og den subsidiære påstand om godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde
• tillidsrepræsentantbeskyttelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.