FV-2010-71: Handske-eksemet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-06-23 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Scandlines Danmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der efter en tidligere opsigelse blev raskmeldt og fik opsigelsen annulleret, men kort … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Scandlines kunne opsige A uden afgivelse af nyt opsigelsesvarsel, efter at den oprindelige opsigelse var blevet annulleret på baggrund af hans raskmelding den 30. januar 2009, og han derefter blev sygemeldt igen den 15. februar 2009.
Princip
Når en arbejdsgiver tilbagekalder en opsigelse uden at kræve lægeerklæring eller tage forbehold for medarbejderens
Generalisering
Tilbagekalder en part en retshandling (fx en opsigelse) på baggrund af en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A var i god tro, da han den 30. januar 2009 erklærede sig rask, hvilket samtlige mødedeltagere kunne konstatere ved selvsyn, og at speciallægens erklæring
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor arbejdsgiveren har tilbagekaldt en opsigelse uden forbehold eller krav om
Udfald
A's ansættelsesforhold kunne kun bringes til ophør ved ny opsigelse med varsel til udgangen af september 2009 — klager fik medhold.
Juridiske begreber
- forudsætningslæren
- risikofordeling
- god tro
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.