AFSK-2009-846: Shampoo-sponsoratsagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2010-06-24 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Frisørmesterforening |
| Virksomhed | Frisør MonaMona v/ Mona Wichmann |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Erstatning: 22.142 kr.
Resumé
Sagen angik, om en frisørsvend var berettiget bortvist, efter at hun havde kontaktet … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede var berettiget til at bortvise klager, således at hun ikke har krav på overenskomstmæssig løn i opsigelsesperioden.
Princip
En bortvisning er kun berettiget, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre en
Generalisering
En bortvisning er alene berettiget, hvis arbejdsgiveren kan løfte
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at leverandøren Wella selv havde bekræftet at være vidende om, at de sponsorerede produkter var til et privat arrangement (»Wella har imidlertid i en skrivelse, der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk kan dokumentere et tab eller en
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, og klager fik tilkendt overenskomstmæssig løn i opsigelsesperioden, 22.141,67 kr.
Juridiske begreber
- bortvisning
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.