FV-2010-147: Vindmøllevinge-fyringerne

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om LM Glasfiber A/S i en fjerde og sidste omfattende fyringsrunde havde tvingende årsager til at opsige 43 … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der forelå tvingende årsager i form af arbejdsmangel til at opsige 43 særligt beskyttede tillids- og sikkerhedsrepræsentanter mv. med forkortet varsel efter Industriens Overenskomst § 6.

Princip

Ved en fjerde og sidste afskedigelsesrunde i en sammenhængende, omfattende nedskæringsproces kan tvingende årsager til opsigelse af

Generalisering

Tvingende årsager til opsigelse af særligt beskyttede medarbejdere med forkortet varsel kan anses

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den fjerde afskedigelsesrunde skulle ses som »det sidste led i de samlede nedskæringer i 2009« og derfor skulle vurderes i lyset af den forudgående, omfattende og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis opsigelserne af beskyttede medarbejdere sker isoleret uden sammenhæng med en

Udfald

Tvingende årsager (arbejdsmangel) fundet godtgjort - klagers påstande blev taget til følge, og indklagedes selvstændige påstande om efterbetaling og godtgørelse for usaglig afskedigelse blev afvist.

Juridiske begreber

• opsigelsesbeskyttelse
• tvingende årsager
• saglighedsprincippet
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.