AR-2010-147: Slippe af med sikkerhedsrepræsentanten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2010-09-15 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Persolit Entreprenørfirma A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Persolit Entreprenørfirma A/S havde udvist en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1 ved en e-mail, … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Persolit Entreprenørfirma A/S har foretaget en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1 ved at forsøge at påvirke valget af sikkerhedsrepræsentant og/eller angribe den valgte sikkerhedsrepræsentant.
Princip
Hovedaftalens § 1 kan efter omstændighederne omfatte en parts utidige
Generalisering
En overenskomstparts indblanding i eller angreb på en
Analyse
Arbejdsretten fastslog først principielt, at Hovedaftalens § 1 efter omstændighederne kan omfatte indblanding i valget af en sikkerhedsrepræsentant eller angreb på denne, selv om
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvis indblandingen eller angrebet på sikkerhedsrepræsentanten kan henføres til den pågældendes
Udfald
Frifindelse - ingen organisationsfjendtlig handling fundet
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DI har pådraget sig organisationsansvar, jf. arbejdsretslovens § 12, ved at undlade at erkende Persolits overenskomstbrud på mæglings- og fællesmøde.
Princip
En arbejdsgiverorganisation kan kun ifalde organisationsansvar efter
Generalisering
En overenskomstbærende organisations ansvar for at undlade at erkende
Analyse
Da Arbejdsretten fandt, at Persolit ikke havde overtrådt Hovedaftalens § 1, bortfaldt grundlaget for at statuere et organisationsansvar for DI, idet et sådant ansvar
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der faktisk foreligger et åbenlyst
Udfald
Frifindelse af DI - intet organisationsansvar, da der ikke forelå noget overenskomstbrud at erkende
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- bevisbyrde
- medarbejderrepræsentation
- organisationsansvar
- bodsansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.