AR-2010-147: Slippe af med sikkerhedsrepræsentanten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Persolit Entreprenørfirma A/S havde udvist en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1 ved en e-mail, … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Persolit Entreprenørfirma A/S har foretaget en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1 ved at forsøge at påvirke valget af sikkerhedsrepræsentant og/eller angribe den valgte sikkerhedsrepræsentant.

Udfald

Frifindelse - ingen organisationsfjendtlig handling fundet

Analyse

Arbejdsretten fastslog først principielt, at Hovedaftalens § 1 efter omstændighederne kan omfatte indblanding i valget af en sikkerhedsrepræsentant eller angreb på denne, selv om sikkerhedsrepræsentanter vælges efter arbejdsmiljøloven og ikke overenskomsten - hermed forkastede retten indklagedes principale argument om, at Hovedaftalen slet ikke kunne finde anvendelse.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om DI har pådraget sig organisationsansvar, jf. arbejdsretslovens § 12, ved at undlade at erkende Persolits overenskomstbrud på mæglings- og fællesmøde.

Udfald

Frifindelse af DI - intet organisationsansvar, da der ikke forelå noget overenskomstbrud at erkende

Analyse

Da Arbejdsretten fandt, at Persolit ikke havde overtrådt Hovedaftalens § 1, bortfaldt grundlaget for at statuere et organisationsansvar for DI, idet et sådant ansvar forudsætter, at der reelt foreligger et overenskomstbrud, som organisationen har undladt at erkende.

Juridiske begreber

• organisationsfjendtlig adfærd
• bevisbyrde
• medarbejderrepræsentation
• organisationsansvar
• bodsansvar

Behandlet i vidensbasen

• Ansvar og bodsfritagelse
• Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.