FV-2010-113: Den tiende medarbejder
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-09-20 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere |
| Virksomhed | Dianalund Maskinstation Entreprenørafdeling ApS |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 262.571 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder stadig havde status som sikkerhedsrepræsentant på afskedigelsestidspunktet, hvilket afhang af, om virksomheden havde mindst 10 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde status som sikkerhedsrepræsentant og dermed krav på 6 måneders opsigelsesvarsel, da han blev afskediget den 19. november 2009.
Princip
En sikkerhedsrepræsentant bevarer sin status og beskyttelse mod afskedigelse, herunder krav på 6 måneders
Generalisering
Ved opgørelsen af, om en virksomhed har det antal ansatte, der udløser en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at brevets ordvalg »midlertidig opsagt« og »ansættelsen genoptages« i realiteten dækkede over en sygemelding, hvorfor Daniel Johnsen fortsat skulle regnes som ansat.
Afgrænsning
Princippet om medregning gælder ikke for medarbejdere, der er formelt ansat i et andet, selvstændigt selskab (fx
Udfald
A havde fortsat status som sikkerhedsrepræsentant og krav på 6 måneders opsigelsesvarsel; betalingskravet på 212.571,08 kr. blev taget til følge.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende grunde til at afskedige A frem for en anden ansat på grund af arbejdsmangel, og om A derfor havde krav på godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Princip
En arbejdsgiver, der afskediger en sikkerhedsrepræsentant på grund af arbejdsmangel, skal
Generalisering
En arbejdsgiver bærer bevisbyrden for, at der foreligger tvingende grunde til at afskedige en lovbeskyttet
Analyse
Opmanden fastslog, at indklagede bar bevisbyrden for, at der forelå tvingende grunde til at udvælge netop A til afskedigelse frem for andre ansatte i arbejdsmangelsituationen, og at denne bevisbyrde
Afgrænsning
Princippet om bevisbyrde for tvingende grunde gælder for afskedigelse af en beskyttet medarbejder som følge af arbejdsmangel, hvor
Udfald
A blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. for uberettiget afskedigelse.
Juridiske begreber
- sikkerhedsrepræsentantbeskyttelse
- realitetsgrundsætningen
- opsigelsesvarsel
- bevisbyrde
- godtgørelse for uberettiget afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.