FV-2010-113: Den tiende medarbejder

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 262.571 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder stadig havde status som sikkerhedsrepræsentant på afskedigelsestidspunktet, hvilket afhang af, om virksomheden havde mindst 10 … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A havde status som sikkerhedsrepræsentant og dermed krav på 6 måneders opsigelsesvarsel, da han blev afskediget den 19. november 2009.

Udfald

A havde fortsat status som sikkerhedsrepræsentant og krav på 6 måneders opsigelsesvarsel; betalingskravet på 212.571,08 kr. blev taget til følge.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at brevets ordvalg »midlertidig opsagt« og »ansættelsen genoptages« i realiteten dækkede over en sygemelding, hvorfor Daniel Johnsen fortsat skulle regnes som ansat. Dette bragte antallet af ansatte op på 10, hvilket var den udslagsgivende tærskel for, om A stadig havde beskyttelse som sikkerhedsrepræsentant.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der forelå tvingende grunde til at afskedige A frem for en anden ansat på grund af arbejdsmangel, og om A derfor havde krav på godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Udfald

A blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. for uberettiget afskedigelse.

Analyse

Opmanden fastslog, at indklagede bar bevisbyrden for, at der forelå tvingende grunde til at udvælge netop A til afskedigelse frem for andre ansatte i arbejdsmangelsituationen, og at denne bevisbyrde ikke var løftet (»Da indklagede ikke har godtgjort, at der forelå tvingende grunde«).

Juridiske begreber

• sikkerhedsrepræsentantbeskyttelse
• realitetsgrundsætningen
• opsigelsesvarsel
• bevisbyrde
• godtgørelse for uberettiget afskedigelse
• proportionalitetsprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.