FV-2010-125: Den nedvarslede tælleassistent

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en deltidsansat tælleassistent, som var kontraktligt garanteret 80 timer pr. måned, men som periodisk havde arbejdet betydeligt … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var berettiget til at anse indklagedes nedvarsling af hendes timetal i januar 2009 som en usaglig opsigelse i strid med overenskomstparternes aftale om implementering af deltidsdirektivet.

Princip

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til fast at tildele et højere timetal end det

Generalisering

En deltidsansat erhverver ikke et kontraktligt retskrav på et højere garanteret timetal, blot fordi den

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelseskontraktens angivelse af 80 timer pr. måned fortsat var det gældende vilkår, da det ikke var godtgjort, at dette var ændret efterfølgende, uanset at A

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren udtrykkeligt har givet tilsagn om

Udfald

Frifindelse - ingen usaglig opsigelse eller brud på deltidsdirektiv-aftalen

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om As ansættelsesbevis var mangelfuldt, fordi det indeholdt ukorrekte oplysninger om arbejdstiden.

Princip

Et ansættelsesbevis er ikke mangelfuldt som følge af oplysninger om

Generalisering

Oplysninger om arbejdstid i et ansættelsesbevis er ikke mangelfulde

Analyse

Opmanden byggede afgørelsen af dette spørgsmål på den samme bevisvurdering som for opsigelsesspørgsmålet: da det ikke var godtgjort, at de kontraktlige vilkår om 80 timer pr. måned efterfølgende var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansættelsesbeviset angiver et timetal

Udfald

Frifindelse - ansættelsesbeviset var ikke mangelfuldt

Juridiske begreber

• aftalefrihed
• bevisbyrde
• væsentlig ændring af ansættelsesvilkår
• oplysningspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.