FV-2010-125: Den nedvarslede tælleassistent

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en deltidsansat tælleassistent, som var kontraktligt garanteret 80 timer pr. måned, men som periodisk havde arbejdet betydeligt … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var berettiget til at anse indklagedes nedvarsling af hendes timetal i januar 2009 som en usaglig opsigelse i strid med overenskomstparternes aftale om implementering af deltidsdirektivet.

Udfald

Frifindelse - ingen usaglig opsigelse eller brud på deltidsdirektiv-aftalen

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ansættelseskontraktens angivelse af 80 timer pr. måned fortsat var det gældende vilkår, da det ikke var godtgjort, at dette var ændret efterfølgende, uanset at A faktisk havde arbejdet betydeligt mere i en længere periode.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om As ansættelsesbevis var mangelfuldt, fordi det indeholdt ukorrekte oplysninger om arbejdstiden.

Udfald

Frifindelse - ansættelsesbeviset var ikke mangelfuldt

Analyse

Opmanden byggede afgørelsen af dette spørgsmål på den samme bevisvurdering som for opsigelsesspørgsmålet: da det ikke var godtgjort, at de kontraktlige vilkår om 80 timer pr. måned efterfølgende var blevet ændret, kunne ansættelsesbeviset ikke anses for mangelfuldt, selv om den faktiske arbejdstid periodisk oversteg dette timetal betydeligt.

Juridiske begreber

• aftalefrihed
• bevisbyrde
• væsentlig ændring af ansættelsesvilkår
• oplysningspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.