FV-2023-976: De syv fridage

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af overenskomstens § 5, stk. 6, litra a og b, om variabelt fridagssystem for cabin crew i SAS Connect Crew, nærmere … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en ansat i variabelt fridagssystem, der fratræder i løbet af kalenderåret, efter overenskomstens § 5, stk. 6, litra a og b, har krav på afvikling eller lønkompensation for en forholdsmæssig andel af det årlige fridageantal.

Princip

Efter overenskomstens § 5, stk. 6, litra a, om minimum 157 fridage pr. kalenderår for cabin crew på fuld

Generalisering

Hvor en overenskomst fastsætter et årligt forhold mellem arbejdsdage og fridage, og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 5, stk. 6, litra a og b ikke gav noget udtrykkeligt svar, og at hverken forhistorien eller virksomhedens praksis over for andre fratrådte

Afgrænsning

Afgørelsen tager alene stilling til situationen, hvor en medarbejder ved fratræden har et forholdsmæssigt underskud af fridage. Opmanden tog udtrykkeligt ikke stilling

Udfald

FPU's påstand tages til følge - A har krav på lønkompensation for 7 ikke-afholdte fridage; beløbets størrelse afgøres i en særskilt voldgiftssag.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• risikofordeling
• ledelsesretten
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.