FV-2023-976: De syv fridage
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-05-13 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Flyvebranchens Personale Union |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | SAS Connect Crew Services A/S |
| Overenskomst | Overenskomst 2021-2025 mellem SAS Connect Crew Services A/S og Flyvebranchens Personale Union |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af overenskomstens § 5, stk. 6, litra a og b, om variabelt fridagssystem for cabin crew i SAS Connect Crew, nærmere … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en ansat i variabelt fridagssystem, der fratræder i løbet af kalenderåret, efter overenskomstens § 5, stk. 6, litra a og b, har krav på afvikling eller lønkompensation for en forholdsmæssig andel af det årlige fridageantal.
Udfald
FPU's påstand tages til følge - A har krav på lønkompensation for 7 ikke-afholdte fridage; beløbets størrelse afgøres i en særskilt voldgiftssag.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 5, stk. 6, litra a og b ikke gav noget udtrykkeligt svar, og at hverken forhistorien eller virksomhedens praksis over for andre fratrådte medarbejdere kunne udlede en fælles forudsætning, ligesom pilotoverenskomstens praksis ikke kunne tillægges vægt (»der ikke foreligger nærmere oplysninger om«).
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- risikofordeling
- ledelsesretten
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.