FV-2010-213: Den omkostningsneutrale lønregulering
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-11-03 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq |
| Virksomhed | Glenco A/S |
| Overenskomst | VVS Overenskomsterne 2010-2012 |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om Glenco A/S havde overholdt overenskomstens punkt 25, stk. 3, om årlig individuel lønvurdering for funktionærlignende ansatte. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Glenco A/S skal anerkende, at lønnen for en funktionærlignende ansat skal vurderes en gang om året, og at lønnen skal give udtryk for den enkeltes kvalifikationer, indsats og dygtighed.
Princip
Overenskomstens punkt 25, stk. 3, forpligter virksomheden til en gang
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om årlig individuel lønvurdering
Analyse
Der var ingen reel tvist om dette spørgsmål, da indklagede tog bekræftende til genmæle over for klagers påstand 1. Opmanden traf derfor
Afgrænsning
Princippet gælder kun for funktionærlignende ansatte omfattet af VVS Overenskomsterne
Udfald
Anerkendelsespåstanden taget til følge, da indklagede tog bekræftende til genmæle
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Glenco A/S var forpligtet til at tilbagekalde indholdet af brevene af 6. april 2009 og 4. juni 2010 om lønregulering.
Princip
En virksomhed kan lovligt fastlægge en overordnet økonomisk ramme, herunder
Generalisering
En overenskomstmæssig pligt til årlig individuel lønvurdering kan ikke
Analyse
Det afgørende for opmanden var sondringen mellem lovligheden af selve den økonomiske ramme og spørgsmålet om, hvorvidt virksomheden havde opfyldt sin forhandlingspligt. Opmanden fandt, at
Afgrænsning
Princippet gælder alene fastlæggelsen af en overordnet økonomisk ramme forud for individuelle forhandlinger — det ændrer ikke ved, at
Udfald
Frifindelse for påstand 2 om tilbagekaldelse af brevene, men opmanden fastslog samtidig, at brevene ikke opfyldte virksomhedens forpligtelse til at tage initiativ til individuel lønforhandling
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- anerkendelsespåstand
- ledelsesretten
- forhandlingspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.