FV-2010-51: Fastelavnsøllen-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2010-11-05 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | BUPL |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Aalborg Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en klubassistent i et fritidscenter, hvor arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med, at medarbejderens adfærd ikke var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hans forhold.
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fandtes sagligt begrundet i A's forhold
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at ledelsen over en lang periode gennem kurser, samtaler og tilrettevisninger havde forsøgt at bringe A's arbejde i overensstemmelse med det nye værdigrundlag, og at kravene til hans adfærd i fornødent omfang var præciseret.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.