FV-2010-51: Fastelavnsøllen-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2010-11-05 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | BUPL |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Aalborg Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en klubassistent i et fritidscenter, hvor arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med, at medarbejderens adfærd ikke var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet i hans forhold.
Princip
En opsigelse af en langtidsansat medarbejder kan være rimeligt begrundet i medarbejderens forhold, når arbejdsgiveren i
Generalisering
En opsigelse kan være sagligt begrundet, selv ved lang ansættelsestid, når arbejdsgiveren forudgående
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at ledelsen over en lang periode gennem kurser, samtaler og tilrettevisninger havde forsøgt at bringe A's arbejde i overensstemmelse med det nye værdigrundlag, og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke forudgående har præciseret kravene til medarbejderens adfærd eller ikke har
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen fandtes sagligt begrundet i A's forhold
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.