FV-2023-775: Omplaceringssagen fra U-turn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-05-14 |
| Opmand | Kristian Korfits Nielsen |
| Fagforening | Dansk Socialrådgiverforening |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Københavns Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Københavns Kommune efter den kommunale rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse var forpligtet til at undersøge, om en tidsbegrænset ansat, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Kommune efter den kommunale rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er forpligtet til at søge en tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af overtallighed, omplaceret til en ledig tidsubegrænset stilling.
Udfald
Frifindelse af Københavns Kommune - ingen pligt til at søge tidsbegrænset ansatte omplaceret til faste stillinger
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at en tidsbegrænset ansat ved indgåelsen af ansættelsesaftalen ikke har berettiget forventning om at kunne overgå til fast ansættelse (»En tidsbegrænset ansat vil således ikke have en berettiget forventning om at kunne forblive i stillingen eller om at kunne overgå til en anden, fast stilling hos arbejdsgiveren«).
Juridiske begreber
- ikke-diskriminationsprincippet
- omplaceringspligt
- forvaltningsretlige grundsætninger om ansættelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.