FV-2023-775: Omplaceringssagen fra U-turn

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Københavns Kommune efter den kommunale rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse var forpligtet til at undersøge, om en tidsbegrænset ansat, … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Københavns Kommune efter den kommunale rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er forpligtet til at søge en tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af overtallighed, omplaceret til en ledig tidsubegrænset stilling.

Princip

Rammeaftalens § 4, stk. 1, om ikke-forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte pålægger ikke en kommunal arbejdsgiver at

Generalisering

Et ikke-diskriminationsprincip for tidsbegrænset ansatte indebærer ikke, at en arbejdsgiver ved overtallighed skal

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at en tidsbegrænset ansat ved indgåelsen af ansættelsesaftalen ikke har berettiget forventning om at kunne overgå til fast ansættelse (»En tidsbegrænset ansat vil

Afgrænsning

Princippet gælder for kommunale arbejdsgiveres omplaceringspligt over for tidsbegrænset ansatte i tilfælde af driftsmæssigt begrundet overtallighed, hvor der ikke

Udfald

Frifindelse af Københavns Kommune - ingen pligt til at søge tidsbegrænset ansatte omplaceret til faste stillinger

Juridiske begreber

• ikke-diskriminationsprincippet
• omplaceringspligt
• forvaltningsretlige grundsætninger om ansættelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Tidsbegrænset ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.