FV-2010-166: Tavlemøde-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-11-11 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | DJØF |
| Arbejdsgiverorg. | Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Statsforvaltningen Hovedstaden |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 439.428 kr.
Resumé
En 24-årig medarbejder (A) blev bortvist, efter at han - efter forudgående advarsler og påtaler om forglemmelser i sagsbehandling og mødefremmøde - … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Statsforvaltningen Hovedstaden var berettiget til at bortvise A den 15. oktober 2009 som følge af hans udeblivelse fra et internt tavlemøde den 1. oktober 2009 og de tidligere advarsler og påtaler.
Princip
En bortvisning efter funktionærlovens § 4 kræver en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet; en
Generalisering
En advarsel skal angive det konkrete forhold, den vedrører, og kan ikke generelt overføres til at
Analyse
Opmanden fremhævede, at det udløsende forhold - en enkeltstående udeblivelse fra et kvarters tavlemøde - isoleret set var en dagligdags fejl, og at der derfor »skal særdeles meget til« for at kunne
Afgrænsning
Princippet om, at en advarsel ikke kan overføres generelt til andre forhold, gælder ikke, hvis advarslen er formuleret bredt
Udfald
Bortvisningen var uberettiget - klager fik medhold i, at forholdet ikke berettigede til bortvisning
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's opsigelse med sædvanligt varsel var saglig, og om han derfor ikke havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Princip
Gentagne, dokumenterede episoder om en medarbejders mangel på vilje og evne til
Generalisering
En arbejdsgiver kan sagligt opsige en medarbejder på grund af manglende samarbejdsevner
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de mange advarsler og samtaler samlet tegnede billedet af en medarbejder, som savnede evnen til at indordne sig og samarbejde med arbejdsgiveren, og at hans
Afgrænsning
Princippet om, at gentagne episoder samlet kan udgøre en saglig opsigelsesgrund
Udfald
Opsigelse med sædvanligt varsel var saglig - godtgørelse for usaglig afskedigelse afvist
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligten
- berettiget forventning
- saglighedskravet
- samarbejdsevner
- opsigelsesvarsel
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.