FV-2010-174: Kundesupport-fratrædelserne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-12-07 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst 1 |
| Virksomhed | TDC A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om TDC's frivillige fratrædelsesaftaler med syv medarbejdere i forbindelse med en sammenlægning af kundesupportfunktioner var omfattet af bilag 15 til Industriens Funktionæroverenskomst om varsling … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de individuelle fratrædelsesaftaler med de pågældende medarbejdere var omfattet af bilag 15 til Industriens Funktionæroverenskomst om varsling ved afskedigelser af større omfang.
Princip
Individuelt begrundede fratrædelsesaftaler falder som udgangspunkt uden for bilag 15 til Industriens
Generalisering
Fratrædelsesaftaler, der reelt udspringer af en systematisk
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at TDC's tilbud om fratrædelsesordning ikke var begrænset til de medarbejdere, der selv havde efterspurgt det, men var rettet mod en bredere, ledelsesudpeget kreds
Afgrænsning
Princippet gælder ikke individuelt begrundede fratrædelser, som alene sker efter enkeltstående medarbejderes
Udfald
Klager fik medhold i påstand 1 - fratrædelsesaftalerne var omfattet af bilag 15, om end kun som en formel overtrædelse
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de fratrådte medarbejdere var omfattet af protokollen af 18. december 2009 om personalereduktioner og dermed havde krav på samme fratrædelsesvilkår som de medarbejdere, der var omfattet af protokollen.
Princip
En protokol om personalereduktioner omfatter efter sit indhold kun afskedigelser og
Generalisering
En kollektiv aftale om personalereduktioner finder kun anvendelse på
Analyse
Opmanden fandt det afgørende, at protokollen »efter sit indhold klart kun« omfatter afskedigelser og fratrædelsesaftaler som følge af personalereduktion/overtallighed, og at der hverken var tilsigtet
Afgrænsning
Protokollen finder ikke anvendelse på fratrædelsesordninger, der - selvom de tidsmæssigt falder inden
Udfald
Indklagede frifundet for påstand 2 - medarbejderne var ikke omfattet af protokollen af 18. december 2009
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de fratrådte medarbejdere havde krav på efterbetaling af 1.043.580 kr. som følge af den økonomiske forskel mellem deres fratrædelsesaftaler og protokollens vilkår.
Princip
Et efterbetalingskrav, der alene støttes på, at medarbejdere skulle have
Generalisering
Et afledt økonomisk krav baseret på anvendelsen af en kollektiv
Analyse
Opmanden behandlede efterbetalingskravet som et rent afledt spørgsmål af, hvorvidt medarbejderne var omfattet af protokollen af 18. december 2009. Da opmanden fandt, at protokollen ikke fandt
Afgrænsning
Kravet ville kun kunne gøres gældende, hvis medarbejderne reelt var omfattet af
Udfald
Indklagede frifundet for påstand 3 - intet krav på efterbetaling af 1.043.580 kr.
Juridiske begreber
- varslingspligt ved masseafskedigelser
- omgåelse
- proportionalitet
- fortolkning af kollektive aftaler efter formål
- bevisbyrde
- afledt krav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.