FV-2010-149: Forskeren der ikke ville til Flakkebjerg

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en afskediget tillidsrepræsentant, seniorforsker A, havde krav på det udvidede opsigelsesvarsel på 3 måneder efter § 11, stk. 3, nr. … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af tillidsrepræsentant A var begrundet i arbejdsmangel, jf. § 11, stk. 3, nr. 2, i cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv., således at A alene havde krav på sædvanligt opsigelsesvarsel og ikke det udvidede varsel efter § 11, stk. 3, nr. 1.

Princip

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan efter § 11, stk. 3, nr. 2, i cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten

Generalisering

En tillidsrepræsentant kan afskediges med det almindelige, kortere opsigelsesvarsel, når

Analyse

Opmanden lægger afgørende vægt på, at beslutningen om at nedlægge forskningscentret i Sorgenfri var »sagligt begrundet og nødvendiggjort af udefra kommende forhold«, og at der derfor forelå reel

Afgrænsning

Princippet om det kortere opsigelsesvarsel ved arbejdsmangel gælder ikke, hvis arbejdsgiveren allerede på et tidligere tidspunkt vidste eller

Udfald

Frifindelse af indklagede - A havde ikke krav på det udvidede opsigelsesvarsel

Juridiske begreber

• tvingende årsager
• ledelsesretten
• opsigelsesvarsel for tillidsrepræsentanter

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.