FV-2010-173: Det totale rygeforbud på Mols-Linien
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2010-12-09 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration, 3F Sømændenes Forbund, 3F Transportgruppen, Metal Søfart |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Mols-Linien A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Mols-Liniens indførelse af et totalt rygeforbud for medarbejdere - videre end krævet efter loven om røgfri miljøer … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Mols-Liniens indførelse af et totalt rygeforbud for medarbejderne var en saglig udøvelse af ledelsesretten, eller om de ansatte havde krav på ret til at ryge nærmere angivne steder i overenskomstfastsatte pauser.
Princip
Arbejdsgiveren kan med hjemmel i ledelsesretten indføre et generelt rygeforbud
Generalisering
En arbejdsgivers udøvelse af ledelsesretten til at fastsætte ordensregler, herunder
Analyse
Opmanden lagde til grund, at ledelsesretten giver arbejdsgiveren vide rammer for at fastsætte regler om medarbejdernes færden på arbejdspladsen, forudsat reglerne er driftsmæssigt begrundede - også
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens vide skøn gælder ikke, hvis reglen er udtryk for chikane eller vilkårlighed over for medarbejderne, eller hvis der
Udfald
Rederiet blev frifundet - det totale rygeforbud blev anset for en saglig udøvelse af ledelsesretten, og klagernes påstande blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav
- integritetsbeskyttelse
- driftsmæssige hensyn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.