AFSK-2023-967: Elhest-episoden
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-05-22 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Arla Foods Amba |
| Overenskomst | Mejeribranchens Fællesoverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 215.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Arla Foods var berettiget til at opsige en terminalarbejder med 26 års anciennitet efter en episode, hvor han med … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Arla Foods Amba var berettiget til den 17. november 2023 at opsige [person 1] fra hans stilling som terminalarbejder.
Princip
En opsigelse er ikke rimeligt begrundet efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, hvis den
Generalisering
En opsigelse begrundet i en medarbejders adfærd kan kun anses for rimeligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Arla Foods selv oprindeligt havde vurderet truckepisoden så alvorligt, at den kun skulle udløse en advarsel, hvorfor episoden ikke efterfølgende kunne genbruges
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det påberåbte forhold er tilstrækkeligt bevist og af en så alvorlig karakter, at det i sig selv kan
Udfald
Opsigelsen fundet usaglig - godtgørelse på 200.000 kr. samt fratrædelsesgodtgørelse på 15.000 kr.
Juridiske begreber
- rimelighedsvurdering
- proportionalitetsprincippet
- kontradiktionsprincippet
- bevisbedømmelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.