FV-2010-131: Sikkerhedskursus i friugen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-01-13 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Eurest/ESS Campass Group |
| Overenskomst | Overenskomst 2007-2010 mellem HORESTA Arbejdsgiver, 3F - Den Private Servicegruppe og NNF vedrørende cateringfunktioner om bord på de stationære produktionsplatforme på dansk kontinentalsokkelområde |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om fastansatte reserver (faste vikarer) på offshore-produktionsplatforme har krav på overarbejdsbetaling efter overenskomstens § 8, stk. 6, nr. 7, når de … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fastansatte reserver har krav på overarbejdsbetaling efter overenskomstens § 8, stk. 6, nr. 7, når de deltager i lovpligtige sikkerhedskurser i perioder, hvor de ikke arbejder offshore.
Udfald
Faste reserver har ikke generelt krav på overarbejdsbetaling for lovpligtige sikkerhedskurser uden for offshore-perioder — klager fik ikke medhold i sit hovedsynspunkt, og der blev ikke taget stilling til påstanden
Analyse
Opmanden byggede afgørelsen på den strukturelle forskel mellem de to ansættelsesordninger: for § 7-medarbejdere følger friperioderne automatisk af selve 2:4-turnussen, mens faste reserver efter § 18 ikke arbejder efter fast turnus og derfor inden for kvoten på 1.457 timer til enhver tid kan pålægges arbejde.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- arbejdstidsbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.