FV-2010-131: Sikkerhedskursus i friugen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-01-13 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Eurest/ESS Campass Group |
| Overenskomst | Overenskomst 2007-2010 mellem HORESTA Arbejdsgiver, 3F - Den Private Servicegruppe og NNF vedrørende cateringfunktioner om bord på de stationære produktionsplatforme på dansk kontinentalsokkelområde |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om fastansatte reserver (faste vikarer) på offshore-produktionsplatforme har krav på overarbejdsbetaling efter overenskomstens § 8, stk. 6, nr. 7, når de … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fastansatte reserver har krav på overarbejdsbetaling efter overenskomstens § 8, stk. 6, nr. 7, når de deltager i lovpligtige sikkerhedskurser i perioder, hvor de ikke arbejder offshore.
Princip
Overenskomstens bestemmelse om overarbejdsbetaling for lovpligtige kurser i friperioden gælder også for fastansatte
Generalisering
Når en overenskomst indeholder en særlig ansættelsesordning uden fast turnus, kan begrebet friperiode ikke
Analyse
Opmanden byggede afgørelsen på den strukturelle forskel mellem de to ansættelsesordninger: for § 7-medarbejdere følger friperioderne automatisk af selve 2:4-turnussen, mens faste reserver efter § 18
Afgrænsning
Princippet gælder kun, så længe den faste reserve ikke har opfyldt årskvoten på 1.457 timer. Det gælder ikke, hvis kurset placeres inden for minimumsfriperioden
Udfald
Faste reserver har ikke generelt krav på overarbejdsbetaling for lovpligtige sikkerhedskurser uden for offshore-perioder — klager fik ikke medhold i sit hovedsynspunkt, og der blev ikke taget stilling til påstanden
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- arbejdstidsbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.