FV-2010-126: Den sidst fratrådte tillidsmand

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tillidsrepræsentant, der blev afskediget sammen med hele produktionsafdelingen på grund af lukning, først kunne … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en tillidsrepræsentant, der afskediges på grund af arbejdsmangel ved lukning af en produktionsafdeling, tidligst kan afskediges til fratræden samtidig med den kollega i afdelingen, der har det længste opsigelsesvarsel.

Princip

Kravet i Industrioverenskomstens § 39, stk. 9, om tvingende årsager ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant

Generalisering

Overenskomstmæssig beskyttelse af tillidsrepræsentanter mod afskedigelse uden tvingende årsager indebærer ikke

Analyse

Opmanden lagde først til grund, at der ubestridt forelå tvingende årsager, idet lukningen af produktionsafdelingen var driftsmæssigt begrundet, og at spørgsmålet derfor alene var

Afgrænsning

Afgørelsen er udtrykkeligt begrænset til de anførte omstændigheder, jf. formuleringen »I hvert fald under de anførte omstændigheder«. Princippet gælder ikke, hvis det arbejde, kolleger med længere

Udfald

Frifindelse — kravet på 29.352,19 kr. i løn mv. for perioden 5. februar til 5. marts 2010 blev afvist

Juridiske begreber

• tvingende årsager
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.