FV-2010-106: Villum Fonden-lektoren
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-01-19 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Dansk Magisterforening |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet, Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Københavns Universitet |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en overenskomstansat lektor fra Institut for Plantebiologi og Bioteknologi ved Københavns Universitet begrundet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var bortfaldet som følge af efterfølgende omstændigheder, herunder instituttets støtte til hendes ansøgning om ekstern forskningsbevilling.
Princip
En arbejdsgivers aktive støtte til en afskediget medarbejders ansøgning om ekstern
Generalisering
En arbejdsgivers efterfølgende adfærd, der forudsætter den opsagte
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at instituttet efter afskedigelsen aktivt bakkede op om A's ansøgning til Villum Fonden, herunder ved eksplicit at tilkendegive glæde ved at huse projektets
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når arbejdsgiveren efter opsigelsen aktivt medvirker til en betingelse, der forudsætter
Udfald
Afskedigelsen anses for bortfaldet - klager fik medhold i den principale påstand
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Universitet skal betale en bod til Dansk Magisterforening.
Princip
Selvom en afskedigelse anses for bortfaldet på grund af efterfølgende
Generalisering
At en afskedigelse anses for bortfaldet på grund af efterfølgende
Analyse
Sidedommerne var enstemmigt af den opfattelse, at Københavns Universitet under alle omstændigheder skulle frifindes for
Afgrænsning
Frifindelsen for bod i denne sag byggede på sidedommernes konkrete og
Udfald
Frifindelse for bodspåstanden
Juridiske begreber
- bortfald af afskedigelse
- afskedigelsesbeskyttelse
- loyalitetspligt
- bod
- kollektiv arbejdsret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.