AFSK-2010-772: Støvaftørrings-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-02-11 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Diventa A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var sagligt, at en servicemedarbejder blev afskediget på grund af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var sagligt som følge af As forhold, at hun blev afskediget fra sin stilling som servicemedarbejder hos Diventa A/S den 4. maj 2010.
Princip
En opsigelse begrundet i medarbejderens utilstrækkelige arbejdsindsats er saglig
Generalisering
En opsigelse begrundet i medarbejderens præstationer er saglig, når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at advarslen af 20. april 2010 var berettiget, og at den var kommunikeret på en måde, der sikrede As forståelse, idet den blev oversat til tyrkisk. Herefter var det
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis advarslen ikke findes berettiget, eller hvis medarbejderen ikke reelt har
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig - indklagede frifundet for kravet om godtgørelse
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- advarsel som forudsætning
- bevisbedømmelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.