FV-2010-90: Skyggeforløbet under sygehuskonflikten
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-02-14 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fag og Arbejde (FOA) |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Overenskomst | Arbejdstidsaftalen i 2005-overenskomsten mellem FOA og Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik forståelsen af arbejdstidsaftalen mellem FOA og RLTN i forbindelse med sygehuskonflikten i foråret 2008, herunder om en igangværende … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en igangværende normperiode efter arbejdstidsaftalen suspenderes ved iværksættelse af en lovligt varslet konflikt, således at der ved konfliktens ophør skal ske efterregulering af arbejdstid, nedskrivning af normtimetal for søgnehelligdage, og ret til erstatningsfridage for planlagte FO-dage.
Udfald
RLTN frifundet for FOA's påstande om suspension af normperioden, ret til erstatningsfridage og nedskrivning af normtimetal for søgnehelligdage; ingen efterregulering.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på det fast antagne arbejdsretlige udgangspunkt om, at lovlig strejke eller lockout afbryder, og ikke blot suspenderer, de individuelle arbejdsforhold, og fandt, at dette udgangspunkt ikke kunne fraviges for selve normperiodens opgørelse blot fordi konflikten i visse henseender (anciennitet, lønmæssig indplacering) har suspensiv karakter for genindtrædende medarbejdere.
Juridiske begreber
- suspension vs. afbrydelse af arbejdsforhold ved konflikt
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten til arbejdstidsplanlægning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.