FV-2024-72: Skofolk og lugemænd-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en faglig voldgift mellem APM Terminals - Aarhus A/S og 3F for Havnearbejdernes Klub om fortolkningen af virksomhedsoverenskomsten (Lokalaftale 2023-2025) i forbindelse med indførelse af … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om parternes virksomhedsoverenskomst (Lokalaftale 2023-2025), herunder punkt 7 om holdstørrelse, begrænser APM Terminals - Aarhus A/S i at anvende fastansatte havnearbejdere til de arbejdsfunktioner, der udføres i hold på fem mand ved lastning og losning af containere.

Udfald

Lokalaftalen begrænser ikke APM Terminals i at anvende fastansatte havnearbejdere til arbejdsfunktionerne omfattet af punkt 7.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Lokalaftalen ikke indeholder nogen udtrykkelig regulering af arbejdsfordelingen mellem fastansatte og løstansatte havnearbejdere bortset fra kranførerfunktionen, hvilket modsætningsvis taler for, at parterne ikke har tilsigtet en tilsvarende begrænsning for holdene efter punkt 7 (»Lokalaftalen indeholder ikke i øvrigt nogen udtrykkelig regulering af, hvilke arbejdsfunktioner der

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der foreligger en retligt bindende kutyme eller anden aftale mellem APM Terminals - Aarhus A/S og Havnearbejdernes Klub, hvorefter arbejdsfunktionerne som lugemænd og skofolk i hold efter Lokalaftalens punkt 7 alene kan varetages af løstansatte havnearbejdere.

Udfald

Der findes ikke en retligt bindende kutyme eller anden aftale, der begrænser APM Terminals i at anvende fastansatte havnearbejdere til arbejdsfunktionerne efter punkt 7; spørgsmålet om opsigelse af en eventuel kutyme blev herved uden betydning.

Analyse

Opmanden anerkendte, at der i en meget lang årrække - og efter parternes egen opfattelse måske altid - undtagelsesfrit var blevet antaget løstansatte havnearbejdere til funktionerne som lugemænd og skofolk, men fandt, at denne praksis ikke i sig selv var tilstrækkelig til at etablere en retligt bindende kutyme.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• klare holdepunkter-kravet
• kutymeret
• bevisbyrde for kutymedannelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Kutyme og fast praksis som retskilde
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.