FV-2024-72: Skofolk og lugemænd-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-06-10 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | 3F Transport |
| Virksomhed | APM Terminals - Aarhus A/S |
| Overenskomst | Lokalaftale 2023-2025 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en faglig voldgift mellem APM Terminals - Aarhus A/S og 3F for Havnearbejdernes Klub om fortolkningen af virksomhedsoverenskomsten (Lokalaftale 2023-2025) i forbindelse med indførelse af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om parternes virksomhedsoverenskomst (Lokalaftale 2023-2025), herunder punkt 7 om holdstørrelse, begrænser APM Terminals - Aarhus A/S i at anvende fastansatte havnearbejdere til de arbejdsfunktioner, der udføres i hold på fem mand ved lastning og losning af containere.
Princip
En virksomhedsoverenskomsts anvendelse af et bestemt ord (her 'antages' i Lokalaftalens punkt 7)
Generalisering
En begrænsning i arbejdsgiverens ledelsesret til at fordele arbejdsopgaver mellem
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Lokalaftalen ikke indeholder nogen udtrykkelig regulering af arbejdsfordelingen mellem fastansatte og løstansatte havnearbejdere bortset fra kranførerfunktionen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor overenskomsten udtrykkeligt regulerer arbejdsfordelingen
Udfald
Lokalaftalen begrænser ikke APM Terminals i at anvende fastansatte havnearbejdere til arbejdsfunktionerne omfattet af punkt 7.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der foreligger en retligt bindende kutyme eller anden aftale mellem APM Terminals - Aarhus A/S og Havnearbejdernes Klub, hvorefter arbejdsfunktionerne som lugemænd og skofolk i hold efter Lokalaftalens punkt 7 alene kan varetages af løstansatte havnearbejdere.
Princip
En mangeårig og konsekvent praksis for fordeling af arbejdsopgaver mellem fastansatte og
Generalisering
En mangeårig praksis mellem overenskomstparter kan kun anerkendes som
Analyse
Opmanden anerkendte, at der i en meget lang årrække - og efter parternes egen opfattelse måske altid - undtagelsesfrit var blevet antaget løstansatte havnearbejdere til funktionerne som lugemænd og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det kan godtgøres, at en mangeårig
Udfald
Der findes ikke en retligt bindende kutyme eller anden aftale, der begrænser APM Terminals i at anvende fastansatte havnearbejdere til arbejdsfunktionerne efter punkt 7; spørgsmålet om opsigelse af en eventuel kutyme blev herved uden betydning.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- klare holdepunkter-kravet
- kutymeret
- bevisbyrde for kutymedannelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.