FV-2010-237: Kontraopsigelsen der ikke var en opsigelse

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en blikkenslager ansat på funktionærlignende vilkår, som af arbejdsgiveren blev opsagt med fratræden 31. december 2010, hvorefter arbejdsgiveren gjorde … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Brian Nielsen ved sin adfærd fredag den 25. juni 2010 afgav en kontraopsigelse af sit ansættelsesforhold hos indklagede.

Udfald

Ingen kontraopsigelse blev anset for afgivet af Brian Nielsen; han var derfor berettiget til løn i opsigelsesperioden.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der ikke forelå nogen skriftlig kontraopsigelse, og placerede derfor bevisbyrden hos indklagede, som gjorde gældende, at Brian Nielsen mundtligt eller ved sin adfærd havde kontraopsagt ansættelsen.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, subsidiært, om opsigelsesvarslet over for Brian Nielsen skulle udgøre 5 måneder svarende til funktionærlovens varsel, eller om den af indklagede i opsigelsen angivne fratrædelsesdato den 31. december 2010 skulle lægges til grund.

Udfald

Opsigelsesskrivelsens fratrædelsesdato den 31. december 2010 blev lagt til grund, hvorved det subsidiære krav om et 5-måneders funktionærlovsvarsel ikke fik selvstændig betydning.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at den skriftlige opsigelses angivelse af fratrædelsesdato den 31. december 2010 skulle gælde, selvom dette gav Brian Nielsen en måned længere varsel, end hans anciennitet i sig selv berettigede til.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• opsigelse
• aftalebinding
• opsigelsesvarsel

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Opsigelsesvarsel og funktionærbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.